Center Manager (m/f/d) 100%

I suoi compiti Cura dei contatti con i più diversi gruppi d'interesse quali proprietari, retailer, investitori, agenzie pubblicitarie, etc. Costituzione delle prestazioni di servizio del Center Management nei centri commerciali Analisi dei centri commerciali già esistenti nonché delle relative conclusioni e attuazioni delle misure Coordinamento di tutte le interfacce quali: Gestione commerciale dei fabbricati, Facility Management, Marketing, Locazione, etc. Evasione delle incombenze commerciali e di economia aziendale, quali budget, valutazioni e allestimento dei contratti di locazione e delle aggiunte Responsabile dei progetti di rivitalizzazione, inclusa la responsabilità del budget Il suo profilo Lei dispone di una formazione continua nel settore immobiliare e/o nel settore vendita/marketing Ha inoltre potuto, preferibilmente, accumulare alcuni anni di esperienza “al fronte” nel settore immobiliare o in un reparto in espansione Il suo tedesco è stilisticamente sicuro ed è dotato/a di buone conoscenze della lingua italiana Quale conoscitore/conoscitrice del settore orientato al servizio, lei è conosciuto/a anche nel settore del retail La nostra offerta Un mondo di lavoro digitalizzato con processi ben definiti Possibilità di formazione continua interna ed esterna Un approfondito programma di inserimento con una giornata introduttiva presso la sede principale di Berna-Gümligen Condizioni di impiegoOrario di lavoroTempo liberoStipendioSocialità / FamigliaUfficio / HomeofficeCarrieraAltri vantaggiAgevolazioni Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata 5 – 6 settimane di ferie all'anno In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno Generose regolamentazioni per i giorni festivi Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc. Congedi non retribuiti:le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato 13a mensilità Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni Possibilità di guadagni supplementari Vendita della 5a settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo Premi speciali per particolari prestazioni Premi per l'intermediazione di clienti Premi per l'intermediazione di collaboratori Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento 16 settimane di congedo maternità 10 giorni di congedo paternità Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI) Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne privera@work con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni Possibilità interne di sviluppo Programma d'introduzione, Welcome-Days Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu" In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc. Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA Pacchetto MS Office per uso privato Condizioni di impiegoOrario di lavoro Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata Tempo libero 5 – 6 settimane di ferie all'anno In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno Generose regolamentazioni per i giorni festivi Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc. Congedi non retribuiti:le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate Stipendio Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato 13a mensilità Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni Possibilità di guadagni supplementari Vendita della 5a settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo Premi speciali per particolari prestazioni Premi per l'intermediazione di clienti Premi per l'intermediazione di collaboratori Socialità / Famiglia Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento 16 settimane di congedo maternità 10 giorni di congedo paternità Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia Ufficio / Homeoffice A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI) Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico Carriera Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne privera@work con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni Possibilità interne di sviluppo Altri vantaggi Programma d'introduzione, Welcome-Days Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu" In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso Agevolazioni Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc. Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA Pacchetto MS Office per uso privato Voglio lavorare con e per Privera Convinto/a?In questo caso Alexandra Klossner attende con piacere online la sua candidatura completa di tutte le informazioni necessarie. Grazie!Per ulteriori informazioni venga a visitarci su www.privera.ch.Candidarsi qui Persona di contatto Alexandra KlossnerConsulente HR Senior e Recruiter Chi siamo Privera è il prestatore di servizi immobiliari indipendente leader sul mercato svizzero. Offriamo ai nostri clienti delle eccellenti e innovative prestazioni di servizi che fanno di noi il partner privilegiato.Oltre 32 anni di esperienza, 16 succursali, circa 580 collaboratori/collaboratrici, 30 apprendisti.Per saperne più diSeguici anche su #J-18808-Ljbffr