Développeur Full Stack

Un Editeur Software dans l’univers Publicité Digitale/Adtech ouvre un rôle de Développeur Full Stack en CDI sur Paris.POINTS CLES DU POSTE :Métier de l’employeur : Editeur Logiciel Publicité digitale / AdtechTaille : 50 personnesMarchés : France et International (Europe, US, Moyen Orient)Type et Lieu du poste : CDI - Paris/92 avec Télétravail hybrideNombre d’années d’expériences attendus : à minima 3 ans dans un rôle similaireVotre Background : Expérience préalable en tant que Développeur Full StackEnvironnement : JavaScript, React, Redux, RxJS, TypeScript, NodeJs, Python, Flask, API RESTful, Architectures microservices, PostgreSQL, KafkaLangues : Anglais professionnel bienvenu (contexte international)Votre supérieur hiérarchique direct : le CTOAdministratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.MISSIONS :Vous jouerez un rôle crucial dans le développement et l'optimisation des plateformes.Vous serez responsable de l'amélioration de l'expérience utilisateur, de la correction des bugs, de la participation à l'élaboration des sprints, de la recherche de solutions techniques pour les évolutions et de la réduction de la dette technique.Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer des spécifications pour de nouvelles fonctionnalités et garantir les plus hauts standards de qualité du code à travers des revues de code et l'écriture de tests unitaires.Développer et maintenir des fonctionnalités backend et frontend de la plateforme, en assurant une haute performance, réactivité et évolutivité.Optimiser la plateforme pour améliorer l'expérience utilisateur et l'efficacité globale.Identifier et corriger les bugs afin d'améliorer la stabilité et la fiabilité de la plateforme.Participer à la planification et à l'exécution des sprints, en travaillant en étroite collaboration avec les chefs de produit, les responsables techniques, les concepteurs et les autres développeurs.Trouver des solutions techniques de manière proactive afin de soutenir l'évolution de la plateforme et réduire la dette technique.Collaborer avec l'équipe pour élaborer les spécifications des nouvelles fonctionnalités et fournir des informations techniques.Favoriser un esprit de collaboration au sein de l'équipe par une participation active aux revues de code, aux discussions techniques et à une communication efficace.Écrire des tests unitaires pour assurer la robustesse et la fiabilité de la base de code.Profil :Minimum de 4 ans d'expérience professionnelle en tant que développeur Full Stack, avec un fort accent sur le développement frontend et backend.Excellentes compétences en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et de communiquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques.Compétences Front End : Maîtrise de JavaScript, React, Redux, RxJS et TypeScript (dans cet ordre d'importance) avec une capacité démontrée à construire des interfaces utilisateur réactives et interactives.Compétences en backend : Maîtrise de React et/ou Nodejs, une connaissance et une envie de monter en compétences de Python et Flask, avec une expérience dans le développement d'API RESTful et d'architectures microservices. Familiarité avec les technologies de base de données telles que PostgreSQL et les message brokers tels que Kafka.Solide compréhension des systèmes de contrôle de version, en particulier Git, et expérience de travail avec des flux de développement collaboratifs.La connaissance des concepts Adtechs tels que OpenRTB, SSP/DSP, native ads, etc. est un plus.Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, avec une attitude proactive dans la résolution de problèmes et un engagement à fournir des solutions de haute qualité.Au vu du contexte international, un bon niveau d'Anglais courant est bienvenu (lu, écrit et parlé).Informations contractuelles :Formation lors de l’intégration : Parcours d'onboarding avec le Directeur du Pole IntégrationAvantages : Tickets resto/Télétravail/Mutuelle-complémentaire santé/50% Navigo/PrimesPossibilité d’évolution : Le poste inclut du management direct mais évoluera à horizon 18 moisDéroulé du processus de recrutement :Un échange téléphonique d'introduction de 15minUn entretien avec le Manager et un membre de l'équipe TechUn entretien avec les RHUn dernier entretien avec le CTOLe processus peut se boucler en 15 jours maximum. #J-18808-Ljbffr