Responsable ressources humaines F/H

– Vousavezune expertise dans la gestion des ressources humaines ?– Vous disposez d’une première expérience dans le domaine ?Cette opportunité est sûrement faite pour vous !Responsable des ressources humaines F/H– CDI– Guyancourt (78)– 48/60 K€ + variable. Participation et intéressementRattaché à la Direction Général du groupe, le Responsable Ressources Humaines a en charge de définir, mettre en œuvre, de contrôler et d’animer l’application de la politique Ressources Humaines de la Business Line au sein du site, en conformité stricte de la législation du Travail et de tout réglementaire applicable au sein de l’établissement ou de l’entité légale.S’assurer de l’adéquation entre les ressources de l’établissement et les besoins stratégiques du groupe: Gérer les effectifs, les mobilités, recrutements et intégration (120 collaborateurs).Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale du site (Effectif Siège social; fonctions commerciales; fonctions centrale).Gérer le budget intérim et les factures associées.Être responsable du recrutement, de l’animation des évolutions professionnelles et des départs le cas échéant.Contrôler la politique de recrutement de stagiaires et des alternants.S’assurer de la formation du personnel, du développement des compétences et de la gestion des carrièresDéfinir, construire et être garant de la mise en œuvre de la politique formation du site.Être garant du respect du budget formationDéfinir et suivre les plans de carrière.S’assurer de la bonne exécution et mettre en place des plans d’actions suite aux campagnes APDR, entretiens professionnels sur le site.Gérer les dossiers disciplinaires.– Superviser la bonne réalisation de l’administration du personnel, de la gestion des temps et de la paie, dans le respect du droit du travail.– Définir et mettre en œuvre la politique de communication et d’implication/de fidélisation du personnel.Assurer les relations avec les partenaires sociauxGarantir les relations avec les instances représentatives du personnel.Définir, préparer et co-animer différentes réunions (CSE/CSSCT/Commissions du CSE).Co-animer les négociations avec les IRP le cas échéant (temps de travail).Assurer les relations avec les prestataires externesReporter sur ses activitésS’assurer de la diffusion des indicateurs à l’encadrement et assurer les différents reportings auprès de la Business Line.Assure la tenue des registres obligatoires.Elaborer le budget RH et en assurer le respect et le suivi.Gérer les projets RH et l’accompagnement au changement.Profil recherchéDiplômé(e) d’une Licence ou Master dans le domaine des ressources humaines ou droit social, vous disposez d’une première expérience de 2 ans ou plus, dans la gestion des ressources humaines. Des compétences managériales seront un plus.Vos compétences techniques :Connaissance en droit du travailCulture industrielle – orientation amélioration continuePilotage de projets d’envergure local, national et internationalAnglais professionnelMaitrise approfondie du Pack Office – Word / Powerpoint / ExcelVous avez l’habitude de travail en mode “management traversale” avec les différents services que compose une industrie.Pour quelle entreprise ?Notre client est une entreprise spécialisée dans le domaine de l’automobile, reconnue pour son envergure à l’échelle internationale.Les éléments de la rémunération ?– Votre rémunération sera établie selon votre parcours et vos expériences entre 48 et 60 k€ brut annuel avec un variable sur objectif représentant jusqu’à 10 % de la rémunération brute annuelle.– CDI cadre au forfait jours– RTT– Intéressement et Participation– Tickets restaurantVous vous projetez dans les missions de l’offre ? Vous vous reconnaissez dans le profil, et vous pensez pouvoir correspondre ? Envoyez-nous votre CV, nous avons hâte de vous découvrir !Vous pensez à quelqu’un pour cette opportunité ? Partagez lui cette offre !Qui sommes nous ?H2C Carrières est un cabinet de recrutement et de conseil RH spécialiste du bassin de l’emploi Normand.– Notre ADN : L’épanouissement personnel, au service de la performance collective.– Découvrez-nous davantage en cliquant ici : https://www.h2c-carrieres.fr/h2c-carrieres-3/ (Page entreprise).– Abonnez-vous en suivant notre actualité ici : https://lnkd.in/e7tufZYh (Page LinkedIn).La suite du processus ?– Votre profil correspond au besoin : Quentin PACTEAU notre chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique.– L’échange est positif ? : Nous vous proposerons un premier entretien physique au sein de notre cabinet.– Toujours positif ? : Vous rencontrerez notre client pour un entretien physique. (1 à 2 entretiens peuvent être à prévoir selon l’organisation du client).– Dans les 3 jours qui suivent, Quentin PACTEAU vous fera le retour final de votre candidature. #J-18808-Ljbffr