Director of Technology / Engineering Director

Company:  JonLeads-FR
Location: Paris
Closing Date: 18/10/2024
Type: Temporary
Job Requirements / Description

En tant que Directeur of Technology (DoT), vous jouerez un rôle clé dans toutes les phases des programmes de Transformation Digitale (DBT), de la prospection à la mise en œuvre de solutions techniques innovantes, notamment sur l'industrie Transportation & Mobility.


Vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes :

  • Conseil stratégique : Participer aux rendez-vous clients, pour apporter une expertise et une crédibilité technique adapté à l'industrie. Aider à définir et à comprendre les enjeux des clients et aligner cela avec nos capacités. Participer à toutes les phases du programme : prospection, meetings, estimations, dimensionnement d'équipe, définition de roadmap...
  • Stratégie tech : Collaborer avec les équipes internes et celles des clients pour définir et mettre en œuvre les stratégies tech qui répondent aux besoins et aux enjeux.
  • Gestion de projets d'ingénierie : Diriger des projets d'ingénierie complexes, de la conception à la livraison, en assurant le respect des délais, du budget et de la qualité.
  • Diriger et encadrer les équipes d'ingénierie : Créer, développer et superviser des équipes performantes et motivées, en veillant à l'atteinte des objectifs techniques et commerciaux.
  • Architecture d'entreprise : Concevoir et superviser l'architecture de grands systèmes distribués pour garantir la scalabilité, la sécurité et l'efficacité.
  • Accélération des pratiques d'ingénierie moderne : Promouvoir et intégrer des pratiques telles que le Product Engineering, DevSecOps & SRE, Quality Engineering, et l'intégration basée sur des événements.
  • Fédérer en tant qu’expert les membres de l’équipe en les accompagnant et en identifiant leurs besoins de formation
  • Participer activement au recrutement des profils Architectes / Director Of Technology
  • Contribuer aux fondations internes (groupes de veille, de partage et de formation)
  • Être people manager d’une population (4 à 6 collaborateurs) et assurer leur épanouissement au sein de leur mission et plus globalement au sein de l’entreprise
#J-18808-Ljbffr
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