Coordonnateur(trice) Communications et marketing

Description du poste Vous recherchez un employeur de choix qui vous offre la possibilité de vous développer et de grandir professionnellement ? Vous êtes créatif et souhaitez évoluer dans une équipe qui valorise votre opinion et vos compétences ? Cet emploi est fait pour vous! Sommaire du poste : Sous la supervision de la Directrice Marketing, vous contribuez à accroître la notoriété de PG Solutions tant auprès de notre clientèle municipale qu’à celle de nos employés. À travers du contenu créatif, vous soutenez le développement de la marque et notre équipe des ventes dans l’atteinte de leurs objectifs. Votre sens de la coordination et de l’organisation est également mis à contribution afin de mener à bien différents projets. Responsabilités : Participer au développement de la stratégie de communication; Augmenter l’audience (le nombre d’abonnés) de la communauté et accroître la portée et l’engagement (le nombre et la qualité des interactions) de la clientèle; Création, optimisation et gestion de l’envoi de l’infolettre; Produire les rapports de performance mensuels et interpréter les résultats afin de recommander des actions d’optimisation; Assurer les veilles médiatiques; Assurer la création et le développement de contenu pour les différents outils de communication (réseaux sociaux, blogue, etc.); Proposer des solutions et des idées innovatrices pour l’amélioration continue des communications aux employés; Collaborer à la conception et la réalisation des évènements spéciaux internes et externes (salons, congrès, rencontres clients, etc.)?; Offrir conseil et accompagnement aux équipes; Coordonner la veille quotidienne des appels d'offres Toutes autres tâches connexes. Expériences et compétences : Baccalauréat en communication et/ou marketing ou une expérience jugée pertinente Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire Excelle en communication écrite (belle plume, créativité et esprit de synthèse) Maîtrise de nouvelles technologies associées aux médias sociaux, Wordpress et la suite office Connaissance de LinkedIn Sens de l’organisation, gestion efficace du temps et des priorités Fais preuve de professionnalisme, de créativité et apprécie la collaboration et le travail d’équipe Est axé résultats et service client Est soucieux du détail et travaille avec rigueur Maîtrise de l’anglais est un atout, car nous avons des clients au Québec et dans le reste du Canada. Nos avantages : Salaire compétitif Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise; 5 jours de congés personnels par année; 1 jour payé par année pour bénévolat; Des assurances collectives payées à 100% par l’employeur dès le jour 1; Un programme de vie active (prime annuelle); Un programme d’aide aux employés; Un programme de REER collectif; Le télétravail ou la possibilité de travailler à un de nos bureaux (Sherbrooke, Québec ou Rimouski); Des horaires flexibles; Un environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et le travail d’équipe; Remplacement d’ordinateur aux 4 ans avec possibilité de conserver votre équipement; Possibilités de développement et d’avancement professionnel au sein de l’entreprise *Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis* *Seul les candidats retenus seront contactés* Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.