Company:
Le Groupe Fabmec Inc.
Location: saguenay
Closing Date: 02/08/2024
Hours: Full Time
Type: Permanent
Job Requirements / Description
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DU POSTEEn étroite collaboration avec le Directeur RH-SST, la personne choisie aura des mandats spécifiques de recrutement, Intégration et Formation des nouveaux travailleurs. Il participera au développement et à la mise en place des nouveaux projets RH. Il apportera sa contribution au développement et à la croissance du service.
TÂCHES PRINCIPALESEn collaboration continue avec le Directeur RH-SST,
Prépare, planifie et réalise les entrevues des postes de production (atelier et chantier) en collaboration avec le gestionnaire concerné ;
Planifier et met en place les plans d’intégration individuel et de groupe pour les nouveaux travailleurs ;
Effectue l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs ;
Prépare et participe aux formations des nouveaux travailleurs ;
Recommande des conditions d’attraction, de mobilisation et de rétention du personnel ;
Rédige des descriptions de poste et collabore à l’affichage de postes ;
Développe de nouveaux outils de gestion des ressources humaines ou participe à l’implantation de nouveaux systèmes ;
Supporte les gestionnaires et les travailleurs dans leur gestion quotidienne ;
Participe au Comité de santé et sécurité de l’entreprise ;
Participe à l’ensemble des processus RH de l’organisation ;
Réalise tout autre mandat discuté conjointement avec le Directeur RH-SST.
RÔLES (Organisation – Supervision – Jugement – Mobilisation - Leadership)
Intégrer la vision de l’entreprise et l’adopter ;
Être un modèle exemplaire et positif dans son environnement de travail, à tous points de vue. (Habillement, langage, respect des règles, comportements, conduite véhicule, …)
Démontrer son leadership et sa proactivité ;
Assure une intégrité professionnelle en tout temps ;
Se mobilise et se dédie à la réussite des projets RH et le bien de l’organisation ;
Maintenir de saines relations de travail (Juste, équitable, une ligne de conduite pour tous) ;
Assurer une collaboration constante avec le directeur RH-SST et la direction de l’entreprise.
QUALIFICATIONS
Posséder un BAC en Gestion des ressources humaines ;
0 à 2 ans d’expérience ;
Combinaison de formation et d’expérience reconnue ;
Excellentes connaissances de la législation du travail ;
Carte ASP Construction obligatoire ;
Excellent français ;
Maîtrise des outils informatiques courants (Office 365).
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Animé par le développement de ses connaissances et de ses compétences ;
Ouverture à apprendre au quotidien et à travailler avec un mentor ;
Habiletés en communication interpersonnelle ;
Axé sur le bien-être de ses travailleurs ;
Leadership naturel et reconnu par ses pairs ;
Autonomie, initiative et débrouillardise ;
Diplomatie, courtoisie et bon jugement.
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Le Groupe Fabmec Inc.