Leader technique

Description du poste · Métier · Manager Réseaux et Projets - Coord. projets inf · Contrat · CDI · Temps de travail · Temps completLeader Technique IAChez Amaris Consulting, nous recherchons un Tech Lead passionné par l'Intelligence Artificielle pour rejoindre notre équipe dynamique et innovante. Si vous êtes un expert en IA avec une solide expérience en leadership technique, ce poste est une occasion unique.Leader Technique - Paris, FranceProfil du candidat Nous recherchons un Leader technique expérimenté pour rejoindre notre équipe de développement. Le candidat idéal possède une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que développeur logiciel, dont 2 ans en tant que leader technique dans une ou plusieurs équipes de développement. Les compétences attendues sont :Maîtrise d'un ou plusieurs langages de programmation (Java, Python, Javascript/Typescript)Expertise sur un ou plusieurs frameworks (Angular/React, Springboot/NestJS/NodeJS)Compréhension des principes et des processus de gestion de base de données (SQL/NoSQL)Expérience dans le Cloud (Azure, AWS)Expérience dans un contexte Agile fort (Scrum/Kanban)Expérience en CI/CD full en Infra as Code (Terraform)Le candidat doit être un bon communicant, créatif, rigoureux, organisé, aimer le travail en équipe et avoir des compétences managériales et un leadership collaboratif reconnu.ActivitésLe Leader technique est responsable de la conception technique du produit, de la responsabilité des choix avec la squad, de la garantie de la qualité logicielle de la prestation de l'équipe et de l'interaction au quotidien avec le métier. Le candidat doit être capable de :Être le référent et expert en matière de développementSoutenir la squad dans les choix techniques et la résolution de problèmesDéfinir les attentes pour garantir la qualité du codeTravailler en étroite collaboration avec Delivery PerformanceLe candidat doit également faire de la veille et de l'accompagnement, être coach et mentor de la squad, aider les équipes à se concentrer sur les exigences transverses/non fonctionnelles et accompagner la montée en compétences des juniors. #J-18808-Ljbffr