Alternance - Chargé(e) de mission Ressources Humaines H/F

Alternance - Chargé(e) de mission Ressources Humaines H/F Formation souhaitée Mastère professionnel Manager en Ressources Humaines (après Bac+3) Secteur d’activité Services publics Expérience professionnelle Débutant État/Province Bourgogne-Franche-Comté Description du poste La Direction de notre entreprise de services publics recouvre 2 régions administratives, la BourgogneFranche-Comté et le Centre-Val de Loire et 14 départements au travers de 3 directionsrégionales.À ce titre, elle coordonne le fonctionnement de l’ensemble des services locaux et desplus de 600 agents présents.Le pôle Ressources Humaines est organisé en deux sections :- Une section dite « Fonction Ressources Humaines Locale » (FRHL), chargée des sujets decarrière, de mobilité, de promotion, de discipline et d’expertise (accidents et maladiesprofessionnelles)- Une section « Formation professionnelle / Recrutement » chargée des questionsd’organisation des concours, de recrutements externes ainsi que de l’animation de lapolitique locale de formation (initiale et continue) Rattaché(e) à la responsable de la section « Fonction Ressources Humaines Locales »,vous aurez à conduire diverses missions : Réalisation de bilans et d’analyse sur les thématiques suivantes : - Modalités de recours au télétravail au sein des services de l’Interrégion  - Promotions et mobilités internes - Campagne d’évaluation professionnelle 2024 Analyse réglementaire puis co-conception de supports de communication à destinationdes managers de l’Interrégion sur les thématiques suivantes : - Conditions d’aptitude physique à la branche Surveillance - Temps partiel thérapeutique - Obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail : lutte contre lesdiscriminations, lutte contre les violences sexistes et sexuelles... S’agissant des mobilités au sein l'entreprise, il s’agira de concevoir : - Une bibliothèque de fiches de postes actualisée et attractive - Des supports de communication visant à l’amélioration de la politique d’onboarding etd’offboarding, en lien avec la section « formation professionnelle /recrutement » Enfin, vous interviendrez en opportunité sur les actions quotidiennes de la sectionFRHL. Votre maître d’apprentissage sera la cheffe de section FRHL, mais voustravaillerez en lien avec tous les agents du pôle et plus largement avec la communautélocale. Profil Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage et d’une expérience valorisantedans le cadre de votre formation en Ressources Humaines (niveau Bac+3 à Bac+5 /Licence, Master 1 ou Master 2 requis), cette offre est faite pour vous. Vous faites preuve de polyvalence, d’énergie, de motivation, d’autonomie,d’adaptation, d’une appétence pluridisciplinaire et d’un goût pour le travail en équipe. Vous maîtrisez les différents outils informatiques (logiciels de traitement de texte et detableur) et de communication (réseaux sociaux, CANVA…) et être prêts à co animer deswebinaires. Informations contractuelles Poste à pourvoir en alternance dans le cadre du Mastère Manager des Ressources Humaines à l'ECM de Dijon. #J-18808-Ljbffr