Responsable des Ressources Humaines H/F

Sous l’autorité de la Directrice générale, par délégation du Président, le(a) Responsable des ressources humaines : - Assure le développement et la gestion administrative des ressources et des relations humaines de l’association ; - Assure le lien entre la direction générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales ; - Conseille et apporte son expertise aux directions opérationnelles ; - Collabore avec la responsable du service administratif et financier sur les sujets budgétaires concernant les ressources humaines. Missions : - Mise en œuvre de la politique des ressources humaines ; - Information des salariés sur les différents domaines RH ; - Gestion administrative du personnel (déclarations réglementaires, …) - Préparation et participation aux recrutements ; - Evaluation des salariés ; - Mise en œuvre de la politique de formation ; - Négociation avec les partenaires sociaux ; - Contrôle et révision des procédures RH ; - Définition des fiches de poste en fonction des réorganisations ; - Conseil et assistance aux opérationnels dans leurs problématiques RH ; - Veille au respect des obligations légales dans son domaine ; - Gestion des compétences et des talents ; - Gestion de la communication interne ; Profil du(de la) candidat(e) : - Formation Bac+3 minimum, avec une spécialité en rapport avec le domaine RH (gestion des ressources humaines, droit du travail…) ; - Expérience souhaitée dans le secteur médico-social ; - Connaissance de la convention CCN66 souhaitée ; - Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, … ; - Maîtrise de l’outil informatique ; - Bonne communication orale et écrite ; - Capacité d’écoute et d’organisation ; - Capacité à mener plusieurs projets de front ; - Sens de la confidentialité et comportement éthique ; - Sens relationnel ; - Capacité d’adaptation aux exigences de services dans le respect de la politique de l’association ; - Capacité à rendre compte. Relations externes : Prestataires, organismes sociaux, médecine du travail, avocats … Relations internes : Direction, gestionnaire paies, encadrement, membres du CSE, ensemble du personnel (multi-sites) Nature du contrat : CDD de remplacement de congé maternité d’octobre 2024 à juillet 2025 – temps plein Rémunération selon la Convention Collective Nationale du Travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Type d'emploi : CDDDurée du contrat : 9 mois Lieu du poste : En présentiel #J-18808-Ljbffr