RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

Diplôme de niveau 5 (Bac + 2) - Expérience sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale Cadre d’emploi des Attachés / Rédacteurs Maîtrise du statut de la F.P.T Connaissances juridiques Connaissance des métiers territoriaux et des c oncepts fondamentaux de la GPEEC Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions Connaissances informatiques (logiciel de Ressources Humaines) et bureautiques Management d ’équipe Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse Conduite de projet et du changement Savoir déléguer et accompagner MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE Élaboration des outils de recrutement et mise en œuvre de la procédure de recrutement Conseille la direction générale et les responsables des services sur les possibilités de recrutement Analyse l'environnement des postes de travail Recense et analyse les besoins prévisionnels Accompagne la rédaction les profils de poste Prépare et veille à l'intégration des nouveaux recrutés Analyse et conseil aux projets d’organisation des services Identifie les orientations liées aux évolutions des services Prend en compte l'évolution des métiers de la Collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences Mise en œuvre de la politique de mobilité interne Identifie les passerelles possibles entre les métiers Établit une cartographie des compétences et une charte de mobilité Conception et pilotage du plan de formation Organise un dispositif de recueil des besoins dans le but d'établir le plan de formation Accompagne et guide les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences, Définit les règles d'accès et les obligations en matière de formation (charte de formation) Organise la consultation des organismes de formation Évalue le plan de formation Maîtrise le budget du plan de formation Mise en œuvre de la politique d’accueil des stagiaires et des apprentis Met en place la relation Écoles au travers de la gestion administrative des stages et de l'apprentissage Participe et contribue aux projets de développement RH Élabore des outils de communication liés au développement de la marque employeur Participe à la refonte du support d'Entretien Professionnel. Est force de proposition sur un SIRH formation Management d’équipe Encadre les agents du service Contrôle le travail réglementaire des agents du service Vous pouvez adresser votre candidature :en privilégiant le formulaire en lignepar voie postaleAfin de ne pas ralentir le traitement des demandes, il est inutile d'adresser votre demande à la fois par Internet et par courrier postal.Adresser une candidature :Les courriers sont à adresser à l’attention de :Madame la maire de BezonsHôtel de Ville,6, avenue Gabriel-PériCS 30 12295875 BezonsDirection des ressources humainesHôtel de ville6, avenue Gabriel-PériTél. : 01 79 87 63 30 #J-18808-Ljbffr