TYPE DE CONTRAT : alternance/apprentissage
Dure : 12 ou 24 mois
Dmarrage le plus tt possible.
Quel est lobjectif de ce poste
Actuellement en forte croissance sur le plan national comme international GMED fait face de nombreux enjeux en lien avec lacquisition de nouveaux talents mais aussi leur accompagnement et monte en comptences tout au long de leur carrire chez nous.
Dans le but de nous apporter un support oprationnel dans les processus dacquisition des talents et dadministration du personnel nous recrutons un(e) gestionnaire RH polyvalent(e) en alternance.
Vous nous accompagnerez sur un grand nombre de missions en lien avec le recrutement et ladministration du personnel savoir la publication des offres demploi etla slection des candidats lorganisation/le suivi des processus et lanimation de la communaut des alternants le traitement de documents administratifs et la rponse aux questions des collaborateurs.
Qui sommesnous
GMED est un organisme notifi Franais dsign au titre des Rglements (UE) 2017/745 et (UE) 2017/746 pour lvaluation de la conformit des dispositifs mdicaux (DM). Nous sommes galement un organisme de rfrence linternational dans le cadre de la certification des systmes de management de la qualit (SMQ) des fabricants de DM.
Nos valuateurs de la conformit sont les auditeurs les examinateurs de produit et les cliniciens qui ralisent les audits du SMQ de nos clients valuent les dossiers techniques ou effectuent des valuations cliniques.
Nous intervenons sur tout type de DM notamment des produits haut risque et ceux incluant des technologies innovantes et sommes organiss par ples dexpertise (DM actifs DM implantables DM de diagnostic in vitro (DIV) et DM complexes/invasifs/soins externes).
Notre sige est situ Paris 15me nous avons galement une antenne SaintEtienne et deux filiales nordamricaine et britannique.
Pourquoi choisir GMED
- Rejoindre GMED un acteur reconnu dans son domaine qui na de cesse de samliorer pour rpondre aux exigences rglementaires et la forte demande du march des DM ;
- Approfondir vos connaissances en acquisition des talents au sein dune PME en pleine croissance ;
- Participer travers lactivit du groupe la mise sur le march de dispositifs mdicaux en toute scurit pour les patients.
Quel sera votre quotidien
Rattach la Direction des Ressources Humainessous la supervision de la Responsable dveloppement RHet en trs forte interaction toute lquipe RHetmanagrialevous participerez lensemble des tapes du processus de recrutement et de ladministration du personnel.
Votre rle sera polyvalent et abordera les volets suivants :
Volet Recrutement :
- Organiser et coordonner les entretiens de recrutement : gestion des agendas envoi des invitations et suivi des candidats.
- valuer les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptes en collaboration avec les managers.
- Participer la dfinition des fiches de posteet la rdaction des annonces demploi.
- Publier les offres demploi sur les canaux de diffusion appropris (sites demploi rseaux sociaux intranet).
- Analyser et slectionner les candidatures reues en fonction des critres dfinis.
- Eventuellement raliser des actions de chasse de candidats passifs via les CVthques jobboards et rseaux professionnels.
- Mettre jour les dossiers candidats dans le systme de gestion des candidatures (ATS) et assurer un suivi rigoureux.
- Tenir les candidats informs de lavancement de leur candidature chaque tape du processus de recrutement.
- Participer aux vnements lis au recrutement tels que les salons forums et job datings.
Volet Administration du personnel :
- Animer la communaut des stagiaires et alternants organiser des vnements ddis et assurer un suivi personnalis.
- Rdigerdes promesses dembauche et contrats grer le pronboarding et saisir les informations ncessaires surlintranet.
- Traiter les demandes des collaborateurs (Par exemple :rpondre aux questions sur la mutuelle la prvoyance et autres sujets RH).
- Participer au dploiement et la gestion dun nouvel outilde ticketing RH.
- Participer diffrents projets RH.
Et si on parlait de vous
Les indispensables :
- Vous tes en cours de prparation dun diplme de niveau minimumBAC3 orient ressources humaines ourecrutement. Nous acceptons galement les formations scientifiques.
- La communication crite est lun de vos points forts : vous avez des aptitudes rdactionnelles etune belle plume. Votreniveau en orthographe est excellent.
- Vous tes laise en communication orale vous navez pas peur de dcrocher votre tlphone vous avez cur de convaincre avec bienveillanceet savez choisir vos mots. Votre niveau de discours est trs bon.
- Vous savez vous organiser > le recrutement et lADPimpliquent la gestion dune multitude de tches et de processus des tapes diffrentes.
Les petits plus :
- Copywriting et storytelling : ces termes vous parlent On est fait pour travailler ensemble
- Une exprience en industrie ou une formation scientifique seraient desatouts car cela vous permettrait une comprhension facilite de notre environnement et de nos mtiers.
- La connaissance du secteur de la sant serait un plus.
Qui tesvous
- Vous tes trs rigoureux. Cette aptitude est essentielle pour la gestion des ressources humaines.
- Vous avez une forte sensibilit humaine et un bon relationnel.
- Vous tes organis et avez une approche structure ce qui vous permet de travailler aisment transversalement tout en proposant une vision claire de lavancement des projets.
- Curieux vous tes dans une dmarche constante damlioration continue et vous faites preuve de force de proposition.
- Vous comprenez rapidement de nouveaux concepts et tes dot dun sens de lanalyse pouss ce qui vous permet dtre promptement autonome.
- Vous tes un bon communicant loral et lcrit.
- Vous aimez la rsolution de problmes et ne laissez aucun sujet en suspens
Si vous pensez correspondre cette description et que le poste vous intresse nattendez plus et dposez votre candidature aujourdhui