Chargé(e) de recrutement

Statut du poste : Cadre du secteur privéTemps de travail : Temps pleinDate de prise de poste envisagée : Dès que possibleRÔLES ET RESPONSABILITESRecueillir et analyser l'ensemble des besoins auprès de l'équipe commercialeÉtablir une stratégie de sourcing via les jobboards (Monster, APEC, Turnover IT, Pôle Emploi) pour chaque besoinGérer le vivier candidat, relances quotidiennesRédiger et diffuser les offres de recrutementTrier les candidatures réceptionnéesRéaliser les pré-qualifications téléphoniques, les prises de rendez-vous et les entretiens physiques ou en visio avec les candidats en France et à l'étranger, en autonomie ou avec les commerciauxReporting auprès de l'équipe commerciale et suivi de l'avancement des différentes étapes du processus de recrutementGérer le relationnel avec les candidatsMise à jour de la base de données et tableaux de bordProfils recrutés pour des clients du secteur bancaire et assurance :Pôle Infrastructure & Production : Technicien helpdesk, Technicien support, Ingénieur de Production, Ingénieur Cloud/Devops, Ingénieur Réseau & Sécurité, Ingénieur Système Linux/Windows, Ingénieur Poste de Travail, Architecte Réseaux / Sécurité, Ingénieur Cybersécurité, Incident Manager, Change Manager, Service Delivery Manager, Chef de Projet Infrastructure.Dynamique, doté(e) d’un excellent relationnel et d’une bonne capacité rédactionnelle, vous souhaitez rejoindre une société en pleine expansion, et travailler en synergie avec un collectif de passionnés. Nous recherchons avant tout des personnes partageant nos valeurs d’excellence, d’engagement, d’entraide et de collaboration, qui souhaitent s’épanouir et évoluer au sein d’une société proche de ses collaborateurs et de ses clients.Pour postuler, n’hésitez pas à :Nous faire parvenir un CV bien détaillé ou un Dossier de CompétencesMettre en avant vos compétences techniques fortesSi votre CV correspond à nos attentes, nous vous contacterons pour un premier point téléphonique RHS’en suivront un entretien RH puis un entretien avec la DirectionSi votre CV n’est pas dans la cible, et que vous n’avez pas de retour de notre part dans les 1 mois, c’est que la réponse est négative. Nous vous proposons alors de postuler à une offre plus adéquate.De formation Bac+3 à Bac+5, Ecole d’Ingénieur, Universitaire ou Ecole de Commerce, vous possédez :3 ans d’expérience minimum sur un poste similaireÀ réception de ta candidature :Tu seras contacté(e) par un/e RH pour un échange téléphonique, suite auquel tu recevras un appel téléphonique d’un commercial. #J-18808-Ljbffr