Responsable de secteur

Région et département : Auvergne-Rhône-Alpes, IsèreVille : GRENOBLEEmplois repères : Responsable de secteurTemps de travail : Temps pleinIndice professionnel : 548Niveau de diplôme souhaité : Niveau IIRémunération annuelle : 32946Date d'embauche : 02/09/2024Email recruteur : [email protected] de publication : 04/07/2024La Mission Locale de Grenoble (48 salariés, 4500 jeunes accompagnés) recrute un(e) Responsable du service Emploi et partenariats économiques.Avec l’appui de votre équipe (6 personnes), vous mettrez en œuvre les actions de développement, d’innovation et de stratégie de la Mission Locale. Vous serez en charge de :Promouvoir, animer et coordonner les dispositifs et mesures Emploi et FormationCoordonner les ateliers emploi et formation à destination de notre publicCoordonner les actions en faveur de l’emploi et de la formation : le parrainage, l’alternance, le 1%, les contrats aidés, l’IAE, l’intérim, POE, formations du PIC…Initier et piloter de nouveaux projetsMettre en œuvre le plan de prospection entreprises (collectes des offres, sourcing…)Développer et animer le réseau des partenariats économiques dans le domaine de l’emploi, de la formation et des métiersOrganiser et piloter les événements emploi de la structure (évènements partenaires, job dating…)Mettre en place et suivre des procéduresSuivre des indicateurs de pilotage (CPO, KPI, Activité) et participation à la mise en œuvre des actions correctrices si nécessaire pour atteindre les cibles fixéesParticiper et contrôler le reporting de l’activité du pôleS’assurer de la visibilité des actions du service (en interne ou en externe)Superviser la délivrance de l’offre de service emploi et formationRépondre et assurer la veille des appels à projets Emploi/Formation en étant garant-e des résultats (création d’outils de recueil de données, calendrier des dépôts, analyse quantitative et qualitative et bilans…)Dans le cadre de vos missions, vous aurez en charge le management d’une équipe de 6 personnes. Et vous serez amené(e) à :Décliner avec l’équipe les objectifs et les actions à mener en lien avec la direction et la vision de la structureOrganiser le planning de travail de l’équipeVeiller à la bonne circulation des informations et à la coopération dans les meilleures conditions entre les membres de l’équipe et les partenaires extérieursAssurer un suivi méthodique des actions entreprisesConduire les entretiens annuels d’évaluation des salariés de votre équipeParticiper à la réflexion stratégique de la structure avec l’ensemble de l’équipe de direction et proposer des orientationsVotre profil :Issu.e de formation supérieure, idéalement bac+5 en management et stratégie des organisations ou en ressources humaines, vous avez acquis une expérience managériale significative dans un environnement similaire, dans l’idéal dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou du recrutement et/ou de la formation. Vous avez de solides compétences managériales et un bon esprit d’équipe (Animation de réunion, organisation du travail et suivi des objectifs, mise en œuvre des entretiens annuels, accompagnement au changement…). Vous avez une capacité à mettre en œuvre des orientations stratégiques et les décliner en dossiers opérationnels. Décideur.euse et fédérateur.trice, vous faites preuve de grande capacités d’adaptation, de rigueur administrative et de dynamisme. Vous avez le sens du service, la culture du résultat et vous savez travailler dans l’urgence. Dotée d’un excellent relationnel, vous connaissez le bassin d’emploi Grenoblois, les différents acteurs de l’insertion professionnelle, les « métiers de demain » et les caractéristiques du public accompagné en mission locale et êtes à l’aise dans la relation entreprise.CONDITIONS SALARIALES DU POSTE :CDIMobilité géographique sur l’agglomération grenobloiseTemps plein (39h/semaine – 6 RTT par trimestre)Salaire/qualification : : Emploi-repère responsable de secteur, Cotation 15 et statut cadrePoste à pourvoir dès que possibleCompétences soclesReprésenter la structure dans le cadre stratégiqueReprésenter la structure en apportant une contribution techniqueConstruire, développer un réseau de partenairesOrganiser des réunions techniques internes et externesOutiller l’activité d’insertionElaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnelsProposer des orientationsAnimer et coordonner une équipeCompétences complémentairesAccompagner l’évolution professionnelle des salariésParticiper à l’élaboration de supports de communication #J-18808-Ljbffr