Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

L'OPPORTUNITÉNotre client est à la recherche d'un Directeur des Ressources Humaines qui rapportera directement à la direction. Le Directeur servira de partenaire stratégique pour l'équipe de gestion, supervisant toutes les activités relatives aux ressources humaines, contribuant aux activités de recrutement, et maintenant la culture et les valeurs de l'entreprise. Le titulaire du poste aura la responsabilité de gérer les projets en cours. Ce poste est basé au siège social à Montréal.RESPONSABILITÉS CLÉSDévelopper des stratégies de gestion des ressources humaines alignées avec la stratégie et le plan d'affaires de l'entreprise.Conseiller et collaborer avec l'équipe de direction sur toutes les questions stratégiques et opérationnelles relatives aux ressources humaines.Offrir du coaching et du mentorat aux chefs d'équipe et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel.Établir et mettre en œuvre des objectifs annuels pour la fonction des ressources humaines et préparer les budgets annuels en conséquence.Gérer toutes les activités de recrutement et développer des programmes pour attirer et retenir le personnel.Superviser tous les aspects de la santé et de la sécurité au travail.Assurer l'application cohérente des politiques, procédures et pratiques.Superviser la fonction de la paie et travailler avec l'équipe pour développer des plans annuels visant à optimiser l'expérience des employés, les processus de paie et la conformité aux normes.Gérer tous les programmes d'évaluation de la performance et guider les leaders en conséquence.Superviser l'administration des programmes annuels de rémunération et d'avantages sociaux, y compris les augmentations salariales, les plans d'incitation et l'inscription aux avantages.Mettre en œuvre de nouveaux programmes de rémunération globale et de rémunération variable, ou les réviser, afin de s'assurer qu'ils soutiennent la stratégie d'affaires et sont alignés sur toutes les lignes d'affaires.S'assurer que des parcours et des programmes de formation et de développement (plan de succession, programmes de mentorat) sont en place et sont suivis.Se tenir informé des meilleures mesures réglementaires, pratiques et nouvelles technologies en gestion des ressources humaines, droit du travail et gestion des talents, et appliquer cette connaissance approfondie pour communiquer toute modification des politiques, pratiques et ressources à la haute direction.Assurer l'amélioration continue des systèmes, programmes et pratiques en matière de ressources humaines.QUALIFICATIONSBaccalauréat dans un domaine connexe.10 à 15 ans d'expérience pertinente, dont au moins cinq ans dans un poste de direction senior en ressources humaines.Expérience en recrutement et attraction de talents.Titre de CRHA (un atout).Solide sens des affaires et capacité à concevoir et développer des stratégies en ressources humaines pour soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.Leadership fort avec un très haut niveau d'intégrité et de professionnalisme.Connaissance approfondie de toutes les lois et réglementations du travail.Grandes compétences interpersonnelles.Maîtrise du français et de l'anglais.ENGTHE OPPORTUNITYOur client is seeking a Director of Human Resources who will directly report to the ownership. The Director will serve as a strategic business partner to the management team, overseeing all resource activities, contributing to recruitment activities, and maintaining culture and values. The incumbent will have the responsibility to manage on-going projects. This position is based in the head office in Montreal.KEY RESPONSIBILITIESDevelop human resource management strategies aligned with the company's business strategy and plan.Advise and collaborate with the executive and management team on all strategic and operational human resources questions.Provide coaching and mentorship to team leads and implement professional growth programs.Establish and implement annual objectives for the human resources function and prepare annual budgets accordingly.Manage all recruiting activities and develop programs to attract and retain staff.Oversee all aspects of occupational health and safety.Ensure consistent application of policies, procedures, and practices.Oversee the payroll function and work with the team to develop annual plans to optimize employee experience, payroll processes, and compliance with standards.Manage all performance review programs and guide leaders accordingly.Oversee the administration of the annual compensation and benefits programs, including salary increases, incentive plans, and benefits enrollment.Implement new or revised total rewards and variable pay programs to ensure they support business strategy and practices aligned across all business lines.Ensure training and development paths and programs (succession plan, mentorship programs) are in place and being completed.Stay updated on the best regulatory measures, practices, and new technologies in human resource management, employment law, and talent management, and apply this in-depth knowledge to communicate any alterations in policies, practices, and resources to senior management.Ensure continuous improvement of human resource systems, programs, and practices.QUALIFICATIONSBachelor's degree in a related field.10 to 15 years of relevant experience, including at least five years in a senior management position in human resources.Experience in recruiting and attracting talent.CRHA title (an asset).Solid business acumen and ability to design and develop human resource strategies to support the company's strategic objectives.Strong leadership with a very high level of integrity and professionalism.Strong knowledge of all labor laws and regulations.Strong interpersonal skills.Proficiency in both French and English.