Région et département : Île-de-France, Paris
Ville : Paris
Nom de la structure : Mission Locale de Paris
Emplois repères : Directeur
Temps de travail : Temps plein
Indice professionnel : 608
Expérience : 10 ans
Rémunération annuelle : 36553
Date d'embauche : 02/09/2024
Email recruteur : [email protected]
Date de publication : 23/07/2024
Poste : Directeur d’activité F/H
PRESENTATION
La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en démarche d’insertion professionnelle et sociale. Chaque année, elle reçoit 10.000 nouveaux·elles jeunes et en accompagne 22.000. Chargée d’une mission de service public, elle est financée par la ville de Paris, l’Etat et la région Ile-de-France.
Mission principale : Sous la supervision du directeur général adjoint :
- Conduire la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques
- Manager le réseau des sites d’accueil
- Construire et animer le dispositif de pilotage opérationnel
- Contribuer à l’adaptation de l’offre de services
- Participer à la représentation sur le territoire et au développement des partenariats opérationnels
Activités principales :
- Manager les responsables de secteur placés sous sa responsabilité
- Superviser le pilotage par les responsables de site de l’ensemble des activités d’accueil, information et accompagnement des jeunes
- Assurer le suivi des indicateurs et les retours d’expérience
- Assurer le reporting à destination du comité de direction générale, des financeurs et des instances de l’association
- Garantir et mesurer l’impact des actions conduites
- Participer à la déclinaison de la stratégie RH et à la gestion des ressources humaines
- Être garant de la maîtrise des effectifs cible des sites
- Assurer la coordination et le pilotage opérationnel des dispositifs d’accompagnement spécifiques
- Contribuer à l’animation et au développement du réseau partenarial opérationnel
- Représenter l’association sur le périmètre de ses missions
- Être garant de l’adaptation continue de l’offre de services
- Participer au comité de direction générale
- Contribuer à l’élaboration et à la déclinaison des orientations stratégiques
- Contribuer à la veille stratégique sur son périmètre de responsabilité
- Assurer une veille informative sur son périmètre
Relations :
- Internes : relations avec les administrateurs de l’association, les membres du comité de direction générale et l’ensemble des équipes de la Mission Locale de Paris.
- Externes : relations avec l’ensemble des acteurs de l’inclusion et de l’insertion du territoire parisien, partenaires, financeurs.
Profil recherché :
- De formation supérieure Bac + 5 (de type université)
- Très bonne connaissance de l’environnement, de l’écosystème insertion, inclusion et accompagnement socio-professionnel parisien
- Connaissance et compréhension du fonctionnement des missions locales
- Expériences managériales significatives d’au moins 10 ans
- Maîtrise des fondamentaux et processus de pilotage opérationnel
- Expérience de la conduite de projets
- Capacité d’organisation, d’animation et de coordination des équipes
- Sens du service au public et de l’engagement
- Bonne maîtrise des outils numériques et bureautiques (pack office)
- Capacité à rédiger des écrits professionnels de différents formats
Conditions :
- Lieu de travail : Paris (déplacements réguliers sur l’ensemble des sites)
- Télétravail possible en fonction des nécessités de service
- Programme d’intégration et formations
- Tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur, 23 jours de RTT et 6 semaines de congés payés.
Compétences socles
- Représenter la structure dans le cadre stratégique
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Outiller l’activité d’insertion
- Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
- Assurer une veille stratégique
- Proposer des orientations
- Animer et coordonner une équipe
- Piloter les politiques de ressources humaines
- Sécuriser l’environnement juridique de la structure
- Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
- Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
- Formaliser les outils de gestion de la structure
- Concevoir une politique de communication
- Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure