- Définir et mettre en oeuvre une stratégie RH globale pour la fondation
- Fondation environnement interculturel
À propos de notre client
Fondation reconnue d'utilité publique, basée à Paris, 250/300 salariés, dimension internationale et interculturelle.
Description
Sous l'autorité du Directeur Général, membre du CODIR, vous encadrez une équipe à taille humaine de 4 personnes.
Vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie et la politique RH de la Fondation en lien avec les objectifs organisationnels et stratégiques. Vous assurez la mise en place des processus et des outils nécessaires pour la conduite d'une politique RH mobilisatrice, efficace et fluide. Vous participez activement aux prises de décisions stratégiques en tant que membre du comité de direction.
Responsable de l'animation du dialogue social, vous organisez et animez les IRP et menez les négociations collectives, accords d'entreprise et en pilotez la mise en oeuvre.
Vous accompagnez l'ensemble des directions : Supports, techniques et opérationnelles. Dans ce cadre, vous analysez les pratiques existantes, les problématiques et apportez des solutions permettant d'optimiser les pratiques RH dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
Vous incarnez votre direction, impulsez les transformations nécessaires à la modernisation des pratiques internes. En charge de la coordination de la communication RH interne, vos actions permettront de mobiliser les équipes autour des projets que vous impulserez.
Profil recherché
Diplômé d'un 3ème cycle en RH ou équivalent, vous avez des capacités éprouvées dans la conduite d'une stratégie RH dynamique et la conduite du changement. Habitué aux environnements professionnels complexes, vous faites preuve d'anticipation, d'un sens des relations humaines et d'une aisance relationnelle. Vous avez managé et fait évoluer des équipes et avez piloté des projets transverses RH.
Conditions et Avantages
Directeur des Ressources Humaines, Fondation reconnue d'utilité publique.
#J-18808-Ljbffr