Chargé(e) de Développement RH (H/F)

Entreprise familiale créée il y a près de 45 ans, le groupe ISERBA compte aujourd'hui près de 1700 collaborateurs, réalise un CA annuel de 180 M d'Euros et poursuit sa pleine croissance, autour d'un projet de transformation pour devenir le prestataire de référence en solutions multi-expertises dans l'habitat à horizon 2025, en contribuant au développement de ses collaborateurs par une culture impliquante, responsabilisante et apprenante. Acteur majeur en maintenance multi-expertises (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans l'environnement de l'habitat social et dans l'habitat individuel, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance. Nos priorités sont de satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations mais aussi d'assurer la promotion et l'évolution de notre personnel. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines (H/F) dynamique et passionné(e) pour rejoindre notre équipe à Beynost (01) en CDD pour une période de 6 mois. Votre rôle principal sera de bâtir le référentiel emplois et compétences par la rédaction des passeports métiers (fiche de poste), pour clarifier le terrain de jeu de chaque métier du Groupe en termes de responsabilités, tâches et compétences et ainsi développer la performance individuelle et collective. Vous contribuerez également à la mise en place de projets Développement RH et l'assistance utilisateur concernant le SIRH. Pour cela, vous devrez : 1.Créer, Rédiger et/ou actualiser les passeports métiers en collaboration avec les équipes concernées, 2.Assurer la cohérence et la qualité des documents, en veillant à ce qu'ils reflètent les attentes et les enjeux de l'entreprise, 3.Contribuer au déploiement des projets Développement RH à mener, 4.Contribuer au suivi du déploiement du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) sur les modules recrutement, formation, Performance et Revue des Talents. De formation en ressources humaines, BAC+4/+5, vous justifiez d'une expérience préalable dans un poste similaire de minimum 3 ans. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de communication. Vous maîtrisez les outils informatiques notamment Excel et Powerpoint. Vous avez un sens accru de l'organisation, l'autonomie et l'esprit d'équipe. Vous aimez relever les défis et le contact terrain : ce poste est fait pour vous ! Vous serez amené à collaborer avec les équipes RH pour optimiser les processus liés à la gestion des compétences et des carrières.