Responsable Adjoint(e) RSE - Pôle Social

Responsable Adjoint(e) RSE - Pôle SocialSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 56000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.Au sein de la Direction « Performance Durable et Responsabilité Sociale » (Sustainability and Corporate Social Responsibility) du Groupe, nous recherchons un(e) Adjoint(e) à la Responsable du Pôle RSE / Diversité, Égalité et Inclusion (DEI).Le Pôle RSE / DEI pilote et coordonne la politique interne de promotion de la diversité, la prévention des discriminations et l’égalité professionnelle au sein du Groupe et dans l’ensemble des pays et filiales à l’international, sur quatre domaines d’intervention et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines :L’égalité professionnelle femmes-hommesL’insertion des personnes en situation de handicap et l’accessibilité numériqueL’inclusion des personnes LGBTQ+La diversité et l’ouverture sociale en généralVous travaillerez au côté de la Responsable du Pôle RSE / DEI et avec les autres membres de l’équipe à impulser, définir, mettre en œuvre, animer et suivre les politiques internes, plans d’actions et initiatives en matière de DEI. Vous contribuerez également au pilotage de la performance sociale du Groupe dans une logique d’amélioration continue.Contribuer à la définition et la mise en place d’une politique interne DEI Groupe unifiée, en assurant la coordination et le déploiement du programme associé, en lien avec les Ressources Humaines.Participer à la création et au déploiement des politiques internes et programmes d’action spécifiques en matière de DEI, et diriger une politique spécifique par la mise en place de procédures, pratiques et actions de sensibilisation favorisant l’inclusion.Contribuer à la mise en place d’un processus de pilotage et d’amélioration continue des résultats extra-financiers obtenus en matière sociale à travers les audits et les notations des agences extra-financières.Contribuer à la mise en place d’un processus de pilotage, de reporting auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale.Seconder la Responsable du Pôle dans la préparation des réunions stratégiques, dans l’encadrement managérial des chargés de mission et chefs de projets de l’équipe en son absence.Cadrer pour le Pôle la politique de formation visant à sensibiliser et faire monter en compétences les collaborateurs/trices sur les thématiques DEI.Cadrer en lien avec l’équipe la politique de labélisations et certifications sociales au niveau du Groupe.Contribuer avec la Responsable du Pôle aux interactions avec les membres de l’Advisory Board de l’entreprise sur les thématiques sociales.Contribuer à la préparation de la CSRD avec l’ensemble de l’équipe et participer à la préparation des audits groupe.Contribuer à la structuration d’un nouveau pôle SAAS (Sustainability as a Service) pour les opérations.Initier, construire et piloter un projet d’automatisation de la production des réponses aux appels d’offres.Contribuer à la consolidation de la gouvernance de la DEI et la supervision de l’animation d’un réseau des référents en interne.Contribuer à développer, prioriser et superviser la présence de l’entreprise au sein d’un écosystème externe de parties prenantes.Contribuer avec l’ensemble de l’équipe à la finalisation et à la relecture du Rapport de Durabilité de l’entreprise.Assurer une veille régulière et partagée sur les sujets DEI, juridique et social.Contribuer avec l’ensemble de l’équipe à représenter l’entreprise dans des conférences et webinaires.Contribuer à la gestion des partenariats externes existants et contribuer à l’animation des réseaux internes à l’international.Contribuer à la production de contenus de thought leadership.Vous contribuerez également à :La consolidation de la Gouvernance de la Durabilité au sein du Groupe.L’organisation, la consolidation et la supervision de l’animation de communautés de collaborateurs engagés.La création des synergies transverses nécessaires sur les thématiques de durabilité.L’excellence de la collaboration avec les autres directions.La vie interne de l’équipe de la Direction Sustainability & Corporate Social Responsibility.Ayant plus de 10 ans d'expérience dont au moins une expérience réussie dans le champ des politiques de Diversité, Égalité et Inclusion.Formation de niveau Bac + 5 avec Master en RSE et/ou ressources humaines, sciences humaines et sociales ou gestion de projet.Vous avez un niveau d'Anglais bilingue, la maîtrise d’une deuxième langue étrangère serait un plus.Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement.Un accompagnement individualisé avec un mentor.Des opportunités de carrières multiples.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie.La possibilité de s'engager auprès de notre fondation.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. #J-18808-Ljbffr