Directeur Transformation et Communication (F/H)

Directeur Transformation et Communication (F/H)We are everywhere in your daily life and you don’t see it! With our entity Air Liquide France Industrie, we participate in our customer's innovative development applications: the bubbles of your soda, the chip of your smartphone, or the reduction of polluting emissions.Air Liquide France Industrie brings together the production and marketing of industrial gases in France with four complementary business lines: Large Industry, Industrial Merchant, Electronics, and Hydrogen. The subsidiary has 2,300 employees at 80 sites across the country and serves more than 300,000 customers, from the artisan to petrochemical manufacturers, from analytical laboratories to semiconductors and metallurgy.How will you CONTRIBUTE and GROW?Ce poste couvre un périmètre regroupant 4 pays: France, Italie, Espagne et Portugal (Cluster South West Europe) et rassemblant plus de 4 000 personnes répartis sur plus de 150 sites. Le périmètre incluant notamment la France (pays d’origine du Groupe) fait face à des enjeux de réputation particulièrement exposés. Ce “Cluster South West Europe” connaît actuellement un dynamisme sans précédent de ses activités liées à la transition énergétique (en particulier la décarbonation de l’industrie) et des transformations internes majeures. Ces initiatives s’inscrivent dans une perspective de croissance et visent à préparer l’organisation de demain.Nous recherchons un leader hautement qualifié et dynamique pour rejoindre notre équipe de direction South West Europe en tant que Directrice/eur de la Communication et de la Transformation. Dans ce rôle pivot, vous dirigerez les équipes de communication et serez responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de communication pour soutenir la feuille de route stratégique globale alignée sur les objectifs de transformation d’Air Liquide et de la Communication Corporate (Europe & Head Office).1. Vous serez en charge de la Communication stratégique du ClusterVotre principale responsabilité dans ce rôle sera de fournir une communication interne / externe efficace sur nos activités opérationnelles et commerciales ainsi que de participer à l’élaboration des stratégies de gestion du changement:Vous serez garant de promouvoir activement toutes initiatives concernant la transition énergétique, pour le Cluster South West.En tant que Business Partner, vous collaborerez avec le Comité Exécutif du Cluster South West pour développer les connaissances et les compétences sur les questions de communication et de transformation.Décliner la feuille de route de la communication Groupe au sein du Cluster South West (France, Italie, Espagne, Portugal), afin de promouvoir et préserver la réputation du groupe. Déployer de manière efficace les communications internes en faisant échos aux événements ou messages du Groupe et en les personnalisant, en étroite coordination avec le VP Cluster et les DG des pays.Vous assumerez un rôle de leader plus direct pour la France, en étroite collaboration avec l’équipe de communication française et le DG et son Comité de Direction, de l’entité française.2. Vous piloterez les équipes Communication du Cluster South WestVous apporterez votre expertise sur le volet Communication et votre vision stratégique aux équipes locales, en assurant le lien entre la stratégie du Groupe et les entités opérationnelles locales.Vous animerez fonctionnellement les équipes de communication basées en Italie et en Ibérie, avec un rôle plus direct pour la France. Vous animerez également le comité éditorial.Vous participerez aux initiatives du réseau de communication du Groupe.Vous contribuerez aux Talent Reviews du Groupe.Vous piloterez les KPI pour le cluster SWE, en fonction des priorités du Groupe et du Cluster.Vous serez responsable du déploiement et de la gouvernance des processus de communication et des guidelines du Groupe.3. Vous serez le/la garant(e) de la communication du changementVous accompagnerez les initiatives liées au “change management” et contribuerez à la transformation culturelle pour s’orienter davantage vers une culture de la performance, en ligne avec les orientations du Groupe.Vous collaborerez étroitement avec les Senior Executives Business leaders et la VP HR SWE pour encourager et promouvoir les pratiques/comportements attendus.4. Vous serez le/la garant(e) de la création et de la diffusion de contenu créatif et convaincantVous rédigerez et diffuserez des contenus créatifs et convaincants pour des publics externes et internes dans plusieurs formats (articles, discours, présentations, vidéos, position paper, communiqués de presse, Q&A…) et serez responsable de l’organisation d’événements externes et internes qui répondent aux exigences éditoriales et standards du Groupe.Vous serez le business partner stratégique du VP SWE et du DG ALFI pour toutes les interventions publiques et les événements externes/internes.Are you a MATCH?Vous avez une solide expérience (10 ans requis) dans la rédaction et le déploiement d’une stratégie Communication, en interne et en externe, notamment dans un contexte fort de transformations organisationnelles.Vous faites preuve d’une réelle capacité à mobiliser à tous niveaux de l’organisation sur les questions de communication et de business.Vous avez acquis une expérience avérée de la gestion stratégique du changement.Votre capacité à prioriser efficacement les sujets vous permet d’en mener plusieurs de front et de gérer de manière efficace vos projets.Vous avez déjà eu l’occasion de mettre en place une communication de crise.Votre expérience vous a donné l’occasion de collaborer efficacement dans divers secteurs d’activité, différents contextes culturels et à tous niveaux de l’organisation.Votre leadership vous permet d’influencer votre organisation et de faire accepter de nouvelles solutions efficaces permettant d’améliorer la culture de la performance.Une expérience business serait grandement appréciée.Enfin concernant les langues, vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit (l’espagnol et / ou italien seraient un plus).Our Differences make our PerformanceAt Air Liquide, we are committed to building a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders, and cultures across the world.We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world. #J-18808-Ljbffr