Spécialiste de l’acquisition de talents — Bilingue

Nous vous offrons : Culture : Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif où le travail d'équipe, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons. Possibilités : Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel. Santé et bien-être : Des avantages sociaux concurrentiels dès le départ, notamment nos comptes de gestion santé et bien-être, et nos prestations de maternité supplémentaires. Accédez à notre programme d’aide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie. Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération très concurrentielle garantissant que votre travail acharné et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence. Flexibilité : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider à gérer vos engagements personnels et professionnels. Technologie : Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rôle et de rester à l'avant-garde des tendances du secteur. Accent sur la sécurité : Nous nous soucions de vous et nous nous engageons à créer un milieu de travail zéro blessure. Relevant du directeur de l’acquisition des talents, le spécialiste de l’acquisition des talents assure le soutien et la coordination du processus de recrutement de Supérieur Propane à l’échelle nationale. Le spécialiste de l’acquisition de talents maximisera l’attraction et le recrutement de talents en s’associant aux gestionnaires d’embauche et à l’équipe des ressources humaines. Le spécialiste de l’acquisition de talents est responsable de tous les aspects du processus de recrutement pour les postes assignés, y compris l’affichage des postes vacants, les entrevues, l’encadrement des gestionnaires d’embauche et la communication de la marque de Supérieur Propane en matière d’emploi. La maîtrise de l'anglais et du français est requise puisque nous desservons également des clients à l'extérieur de la région du Québec. Ce poste à temps plein est basé à Sainte-Catherine (Québec), ou à Calgary (Alberta), et nécessite de travailler au bureau 1 à 2 jours par semaine. Ce que vous ferez : Gérer le processus de recrutement à cycle complet pour les postes attribués, y compris l’examen des curriculums vitae, les entretiens de sélection initiaux, la coordination des processus de certification préalable à l’emploi, y compris les tests de dépistage de drogues et d’alcool et la vérification des références, ainsi que la rédaction des lettres d’offre pour les candidats retenus. Afficher les postes sur le site Web des carrières de Supérieur Propane et sur des sources externes, y compris les babillards d’emploi, les associations professionnelles, les établissements d’enseignement et les médias sociaux. Effectuer des vérifications régulières des postes ouverts et utiliser les mesures pour faire des recommandations en matière de publicité afin de maximiser le bassin de candidats et le rendement du capital investi. Utiliser diverses méthodes et outils de recherche pour trouver et contacter des candidats. Maintenir le statut des candidats dans le système de suivi des candidats (ATS), en liaison avec le responsable du recrutement, le cas échéant. Travailler avec le coordinateur du recrutement pour faciliter la réalisation des tests préalables à l’emploi et avec les services partagés des ressources humaines pour la production des lettres d’offre. Travailler en partenariat avec les RH pour s’assurer que les profils de poste sont exacts et à jour et que les évaluations de poste sont effectuées. Établir des relations actives avec les candidats et les organisations professionnelles, y compris les agences de recrutement, Oracle (pour les questions liées à l’ATS), Driver Check (tests préalables à l’emploi) et Profile Screening Services (vérifications des antécédents). Travailler avec les responsables des ressources humaines et de l’embauche pour définir et exécuter un plan de recrutement stratégique. Ce que vous apportez : Maîtrise du français et de l’anglais Minimum 3 ans d’expérience dans un environnement de recrutement Diplôme en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe Connaissance des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents dans diverses régions du Canada, de la recherche de candidats dans les régions éloignées et des demandes de recrutement saisonnier. Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des candidatures (Dayforce de préférence) et de LinkedIn Recruiter Une expérience préalable du recrutement sur le campus est considérée comme un atout. Compétences démontrées en matière de gestion des relations et des parties prenantes pour travailler en collaboration avec les collègues des RH et les dirigeants d’entreprise à tous les niveaux de l’organisation afin de mener à bien l’acquisition des talents et les priorités de l’entreprise. Expérience réussie dans un environnement de travail rapide, agile et en équipe. Excellentes compétences en communication pour assurer des interactions efficaces et positives avec tous les candidats, les membres de l’équipe, les employés, les dirigeants d’entreprise et les fournisseurs. Compétences organisationnelles exceptionnelles, capacité démontrée à établir des priorités et à améliorer continuellement les processus dans un environnement en constante évolution. Supérieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951. L'orientation client, la performance, la sécurité et la réussite avec les gens sont les quatre valeurs clés qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons. Supérieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et engagé envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes. Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] pour nous faire savoir comment nous pouvons améliorer votre expérience.