Directeur des Ressources Humaines

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Ressources et Innovation et en cohérence avec les orientations politiques de la ville, vous serez chargé(e) de concevoir et de participer à la mise en œuvre des grands projets RH de la collectivité. Dans un esprit de co-construction avec les autres Directions, vous faites preuve d’innovation managériale dans le pilotage des actions.Participation à la définition de la politique ressources humainesÉlaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiquesRéaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivitéDiffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociauxAccompagnement des agents et des servicesDécliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivitéConseiller et orienter les agentsAccompagner, sensibiliser à la conduite du changementAccompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RHGarantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travailMettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents (mobilité, transition professionnelle, reclassement, etc.)Analyser les situations et les organisations de travailPilotage du dialogue social et des instances représentativesPrévenir et résoudre les conflits sociauxPréparer et suivre le bon déroulement des instances représentativesDéfinir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat socialAnimer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociauxÉtudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élusOrganiser les élections professionnelles et la mise en place des instancesGestion des emplois, des effectifs et développement des compétencesPiloter la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétencesEvaluer les ressources, anticiper les évolutions et les besoins en adéquation avec les projets structurants de la CollectivitéDéfinir les orientations en matière de développement des compétences, plan de formationPiloter l'élaboration du rapport social unique et l'analyserGestion administrative et statutaireGarantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentiellesOrganiser la veille réglementairePrévenir et gérer les contentieux du personnelGérer les relations avec les organismes administratifs et sociauxProposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaireProposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivitéÊtre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des servicesParticiper à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvreÊtre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinairesPilotage de l'activité RH et de la masse salarialeIntégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RHContrôler la gestion et l'engagement des dépensesPiloter et contrôler la masse salarialeOrganiser la procédure d'élaboration du budget RHConcevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)Optimiser les processus RHInformation et communication RHDévelopper une stratégie de communication pour mobiliser et fédérer les services et les agents autour des projets collectifsOrganiser les modalités et diffuser l'information sur les dispositifs existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)Qualifications requisesFormation supérieure dans le domaine des ressources humainesSolides connaissances et expérience significative en gestion des ressources humaines et administration publiqueMaîtrise du statut de la fonction publiqueCapacité à élaborer une stratégie et piloter un projet en transversalitéPrise d’initiatives et force de propositionRigueur, autonomie et disponibilitéSens du dialogue et de l’écouteQualités relationnelles, sens du travail en équipe et en mode projetQualités rédactionnellesSens du service publicMaîtrise des outils informatiques et si possible du logiciel métier CIRIL RH #J-18808-Ljbffr