Chef de la Commercialisation et du Marketing / CMO (Chief Merchandising Officer)

Titre du poste : CMO - Chef de la Commercialisation & du MarketingTitre du Superviseur : Président/PDGLieu de travail : Montréal, Canada — cependant, si non situé à Montréal, le poste peut être à distanceSite web de l’entreprise : www.ovedecors.com Résumé de l'entreprise :Ove Decors, fondée en 2005, est une entreprise de distribution canadienne avec des bureaux en Asie et en Amérique du Nord, exportant des produits de plomberie, d'éclairage, de mobilier et de patio à travers toute l'Amérique du Nord et à l'international. Nous offrons des solutions de design haut de gamme et conviviales pour les bricoleurs, à tous les niveaux de prix. Ove possède trois marques soigneusement élaborées pour combler les lacunes du marché et atteindre chaque consommateur : Ove Decors, Ren Selections et Loxley Rowe. Dans chaque marque et catégorie, notre gamme de produits est définie par nos trois plus grandes forces : qualité, designs innovants et partenariats uniques. Résumé du poste :Le Chef de la Commercialisation et du Marketing (CMO) supervisera et dirigera stratégiquement les équipes de développement de produits et de marketing. Ce rôle est crucial pour piloter les stratégies de commercialisation de l'entreprise, en veillant à ce que toutes les initiatives de ces équipes soient alignées de manière cohérente avec les objectifs de l'entreprise. Le CMO sera responsable de la création et de la mise en œuvre de stratégies globales qui intègrent l'innovation produit et un marketing efficace afin d'améliorer la position de l'entreprise sur le marché et de stimuler la croissance. Rôles et responsabilités : Supervision stratégique : Développer et mettre en œuvre des stratégies de commercialisation globales pour aligner avec les objectifs d'affaires de l'entreprise. Analyser les tendances du marché, le comportement des consommateurs et les activités des concurrents pour identifier les opportunités et les menaces. Collaborer avec les équipes de marketing et de ventes pour s'assurer que les stratégies répondent aux besoins transversaux. Élaborer des stratégies innovantes basées sur l'analyse concurrentielle pour maintenir le leadership du marché. S'aligner avec les autres départements pour intégrer les retours et les normes. Développement de produits : Diriger le développement de nouveaux produits, y compris la tarification, le design et les fonctionnalités, basés sur les tendances de ventes et l'intelligence de marché. Superviser la création de catalogues de produits et s'assurer qu'ils répondent aux exigences de tarification et de profondeur pour différentes gammes. Diriger le processus d'assortiment de produits, en maintenant une gamme diversifiée et rentable de produits. Recommander et superviser le développement de nouvelles catégories et extensions de produits. Travailler avec des designers et des experts en tendances pour répondre aux tendances du marché et assurer la pertinence des produits. Intégration marketing : Piloter les campagnes marketing qui s'alignent avec les objectifs commerciaux et communiquent efficacement les messages de la marque et des produits. Veiller à ce que les stratégies marketing soient intégrées aux efforts de vente et aux initiatives de développement de produits. Maintenir les normes de la marque et assurer la cohérence à travers tous les canaux de communication marketing. Diriger des communications efficaces à chaque étape du parcours client, résultant en une augmentation des ventes. Relations avec les usines et approvisionnement : Superviser l'ensemble du processus d'approvisionnement, de l'identification des fournisseurs à la gestion des relations. Diriger les efforts d'approvisionnement à travers différents pays pour maintenir des prix compétitifs et des styles attractifs. Établir et maintenir des partenariats avec les fournisseurs pour assurer un approvisionnement en produits efficace et économique. Leadership et développement d’équipe : Construire et diriger des équipes performantes en développement de produits, marketing et approvisionnement. Fournir des directives claires, fixer des priorités et favoriser un environnement collaboratif. Développer et exécuter des plans annuels pour les équipes de développement de produits et de marketing. Gestion financière : Analyser les performances financières des gammes et catégories de produits pour optimiser les marges et la rentabilité. Négocier des conditions favorables avec les fournisseurs pour améliorer les résultats financiers et réduire les coûts. Analyse du marché et des ventes : Recueillir et analyser les renseignements de marché pour soutenir les recommandations de produits et les décisions stratégiques. Comprendre et intégrer les retours de l'équipe de vente dans les recommandations de produits et la planification stratégique. Voyages :Voyager environ 30% du temps, y compris des voyages internationaux pour superviser les opérations et entretenir les relations. Compétences requises : Baccalauréat en marketing, design, affaires ou dans d'autres domaines connexes. Trois (3) ans d'expérience dans un rôle de directeur ou de vice-président ou plus. Sept (7) ans d'expérience professionnelle dans des rôles liés au design, au développement de produits, aux ventes ou au marketing. Expérience en développement de produits. Capacité démontrée à analyser des données et à appuyer des recommandations, tant dans des présentations qu'en communications écrites. Excellentes compétences en communication interpersonnelle/orale/écrite/écoute et en gestion de multiples tâches. Grande attention aux détails; Excellentes compétences en gestion de projet, organisation et gestion du temps. Leadership d'équipe indispensable. Personnalité concentrée et attitude positive. Capacité à travailler dans un environnement rapide et occupé. Solides compétences informatiques et maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office. Rémunération et avantages sociaux : Assurance santé, dentaire, invalidité, vie et vision collective. Régime d'épargne retraite (RER). Congés payés. Ove Decors est un employeur offrant l'égalité des chances et ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'âge, le statut d'ancien combattant, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, le statut marital ou le handicap (conformément à la loi sur les Américains handicapés) en ce qui concerne les opportunités d'emploi. #J-18808-Ljbffr