Directeur principal, développement, ti

Lieu de travail :Toronto, Ontario, CanadaHoraire :37.5Secteur d’activité :Solutions technologiquesDétails de la rémunération :136000 - 183600 CADLes renseignements sur la rémunération publiés tiennent compte d’une prime de marché temporaire propre à ce poste, qui est réévaluée chaque année.La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.Description du poste :Job Description Summary:Accountable for building, maintaining and evolving the culture and community of Engineers and is responsible for coaching on knowledge, skills and performance, building and evolving their capabilities, and advising engineers on their work to ensure solutions meet business needs and aligned with technology strategies and emerging industry standards; this includes planning, evaluating, recommending, designing, operationalizing, and supporting solutions in compliance with enterprise and industry standards.Job responsibilities include:Lead the engineering team to support regulatory reporting systems.Oversee solution design, development, and implementation plan within the group. BMT assessmentsCUSTOMERLead / manage a team of Engineers / Technology Specialists and oversee related engineering analysis activities and deliverablesProvide overall team leadership, training, coaching, development, succession, recruitment and resource management, and ensures on-going performance feedback and assessments occur and development plans exist for each team member. Engages team with Platform and Journey leads to ensure 2-way feedback of Practitioners occurs. Execute introducing engineering tools, methodologies and processes across the enterpriseAccountability to understand the current skills and capabilities within their practice, actively working to close gaps that may exist through additional learning, coaching, supports etc.Leverage deep technology expertise for own area of specialization to deliver and ensure that all areas across the organization that provision, manage and support various technologies have the necessary tools, processes and documentation required to effectively execute on their respective mandatesExecute on Engineering strategy as it relates to the introduction of tools and the automation of build, test, release and configure activities across Application, Platform and InfrastructurePartner with the Operations team to automatically integrate with appropriate tools and processes as part of automated/self-serve Application, Platform or Infrastructure releasesWork with partners across Technology and apply in-depth understanding of relevant business needs to identify and leverage synergies across the various areasAct as the expert or lead innovator and agent of change for the programs and services under managementLead interface with other technology teams to implement best practices, standards and managementWork with vendor platform providers and engineering peers to keep abreast of trends, products, frameworks, and applicationsIdentify and effectively manage stakeholder engagement and impacts across the enterpriseEngage executive stakeholders appropriately to review progress and obtain input, validation and approval of key decisionsAnticipate client needs to influence the development of innovative engineering solutions as well as business strategiesSHAREHOLDERAnticipate internal/external business and regulatory issues; recommends process/product/organizational improvementsManage resource requirements and assignment, ensuring project milestones are met and monitoring to keep projects on schedule and within budgetOversee business expenses and FTE plans and ensure controls in place to monitor, effectively track and manage to established plansSupport team in staying knowledgeable on emerging issues, engineering trends and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank Proactively identify emerging technologies and innovative solutions for building more robust platform domainsContribute to the continuous enhancement of knowledge / expertise in own area and keep current with emerging industry trends, new technologies and best practices in the external market that can contribute to delivering effective customer solutions.May interact with governance and control groups, (e.g. regulatory and operational risk, compliance and audit) to provide subject matter expertise and consult on risk issues / items relating to Engineering technology and toolsLead teams to deliver solutions in assigned functional area, meet SLA’s, Interface with IT, finance, audit, business unit management and other areas of TD to ensure integrated processes, efficient introduction of new technologies, retirement of obsolete technologies and support for business-led initiatives requiring the capabilities of the Engineering functionEMPLOYEE / TEAMCultivate and model the Colleague Promise to support colleague growth, and a culture of care; make an impact at work and in our communities by leading with authenticity and supporting well being to represent TD's brandConnect the alignment of colleague's contributions with the TD Shared Commitments Build and retain an engaged and diverse team that embraces diversity of thought, creativity and curiosity; where every colleague and customer are valued, respected, and listened to; committed to a common goal and collaborate to move with speed and get things doneDemonstrate inclusive leadership by taking meaningful action with intention to support colleagues and customers across all dimensions of diversity, including those from underrepresented communities, being actively anti-racist, attracting and retaining diverse slate of candidates, nurturing mutual respect, inclusivity of thought and collaboration to drive successful resultsSustain, identify strong talent, recruit and develop a diverse talent pipeline of qualified workforce to innovate and maximize individual strengths to lead to a better business outcomeEnable colleague growth by encouraging colleague development to achieve career and business objectives; ensuring timely feedback, motivating appreciation and recognition to all colleaguesEnable a continuous learning culture by proactively seeking, listening to and actioning feedback from peers and from colleague listening opportunities to continuously improve the colleague experience and grow your personal leadershipFoster an environment that promotes sharing of knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team; ensure timely management and escalation of issues and create opportunities to collaborate with other functions and teamsLead your team through change and create an environment where teams feel psychologically safe to challenge current practices by modeling resiliency and flexibility, communicating a compelling vision with clarity and empowering colleagues to drive innovationContributes to the development of business segment and/or enterprise functional strategic priorities within their operational area or field of specialty that drive resultsDevelops annual and/or long-term plans for own area that are aligned with enterprise-wide priorities, reinforcing a focus on results that align to One TDFoster a high-performance culture by setting team targets and objectives, promoting and facilitating on-going feedback/coaching and conducting Quarterly Check-Ins for all colleagues to drive accountability and business resultsManage employees in compliance with all human resources policies, procedures and guidelines of conductBREADTH & DEPTH:Deep expertise and knowledge of specific domain or broad range of engineering frameworks, technology, tools, processes and procedures, as well as broader organization issuesAdvanced and highly specialized knowledge of TD applications, systems, networks, innovation, design activities, best practices, business / organization, Bank standards, and may fulfill a governance roleExpert technical skills and a strong understanding of the team's product; spends about half their time on technical issuesProvide people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as requiredParticipates in the development of business strategiesPossesses expert understanding of the technology and issuesEnsures solutions are consistent with organizational objectivesUtilize subject matter expertise to introduce new technologies, or new versions of existing technologies, into the organizationGenerally reports to an executiveEXPERIENCE AND / OR EDUCATIONUniversity or post-graduate degreeStrong academic background (e.g., computer science, engineering)10+ years relevant experienceMicrosoft based technology, including .Net and MS SQL, azure knowledge and TD Azure implementation experience.Experience with Non-retail source system dataEnd-to-end software Engineering mindset, and familiar with the TD software development control standardsResource prioritization, offshore resource management experienceSource code control, fully understand the branching strategy to support the complex SQL database deploymentSoftware Solution design skills and complex software development plan execution#LI-TechÀ propos de nousLa TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. Notre programme de rémunération globaleNotre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plusRenseignements supplémentaires :Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.Formation et intégrationNous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.Mesures d’adaptationL’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles! Exigences linguistiques (Québec seulement) :Sans Objet #J-18808-Ljbffr