H/F Directeur de pôle sensibilisation

La Fondation GoodPlanet, reconnue d’utilité publique, a été créée en 2005 par Yann Arthus-Bertrand dans le prolongement de son travail artistique et de son engagement.Sa mission ? Sensibiliser le plus grand nombre aux enjeux écologiques et solidaires, et agir concrètement pour un monde plus durable, sur le terrain, en entreprises et au sein des collectivités.Le Pôle Sensibilisation de la Fondation GoodPlanet regroupe l’ensemble des activités d’éducation à l’écologie et la solidarité proposées au Domaine de Longchamp (Paris) et sur le territoire national. Il est structuré autour de deux équipes: L’équipe de médiation du Domaine de Longchamp en charge de concevoir et d’animer des ateliers de sensibilisation sur les grandes thématiques du développement durable pour le grand public, les scolaires et les associations, la semaine et le week-end.L’équipe en charge du déploiement du programme CAP 2030, conçu pour sensibiliser les 15-25 ans aux enjeux d’écologie et de solidarité sur le territoire national à travers : un concours créatif, Résonance, un parcours d’accompagnement en milieu scolaire, Cap Eco-délégués, et des évènements de sensibilisation, les Rencontres CAP 2030.Le.a directeur.trice du Pôle Sensibilisation est responsable de la mise en œuvre et du développement des programmes et actions de sensibilisation de la Fondation GoodPlanet à destination de la jeunesse du grand public, des associations et des scolaires.Sa mission inclut l’ingénierie pédagogique, la production de contenus, les ateliers et leur déploiement sur site ou au national.1) Management de l’équipe:Superviser et animer les équipes (10 salarié.es, 7 volontaires en service civique ou stagiaires)Coordonner les activités, organiser la charge de travailDéfinir les fiches de poste et les feuilles de routes (objectifs annuels) de chaque collaborateur dont il a le management direct; en assurer le suivi et l’évaluationAssurer le recrutement au sein de son pôle, en lien avec la direction générale et le pôle Finance & gestionFaire monter en compétence ses collaborateursCréer un esprit d’équipe et un sentiment d’appartenance à la fois à l’équipe dont il a la charge mais aussi à la Fondation dans son ensembleGérer motivations, implications et intérêts de chacun; savoir challenger si besoinGérer les conflits internes à son pôleTransmettre les informations pertinentes et non confidentielles discutées au CODIR; assurer un lien entre les différents pôles pour éviter les écueils de silos2) Stratégie de sensibilisation:Renforcer la stratégie de sensibilisation à destination du grand public, des scolaires et des associations en adéquation avec les valeurs, la stratégie et les autres actions mises en place par la Fondation.Analyser les tendances du secteur pour assurer un positionnement et des propositions de développement les plus pertinentes possiblesProposer de nouveaux projets ou de nouvelles approches permettant de maximiser les impacts et de positionner la Fondation comme un acteur majeur de la sensibilisation environnementaleDévelopper l’ingénierie pour permettre le développement de nouveaux outils/méthodologies et assurer leur diffusionMettre en place des collaborations internes (programmation, AEC) pour mutualiser les efforts et les outils en lien avec les responsables d’équipes concernésIdentifier les collaborations ambitieuses à activer pour construire un réseau de diffusionFaire des propositions en termes de communication pour assurer une visibilité maximale en cohérence avec les autres priorités de communication de la Fondation; développer avec la direction de la communication, un plan d’actions annuel de communication sur les activités de l’équipe3) Déploiement et suivi des activités du pôleLes activités de sensibilisation prennent différentes formes: médiation scolaire au domaine de Longchamp, ateliers grand public au Domaine, programmes nationaux de sensibilisation. Sur l’ensemble de ces activités, le.a directeur.ice de pôle est responsable de:L’évaluation des besoins (RH, matériels, financiers…)La mise en place de l’organisation, du cadre et des processus nécessaires à l’atteinte des objectifs et au bon fonctionnement des différentes activitésLa bonne réalisation des activités (notamment en termes de planning, budgets, qualité, risques et impacts) nécessitant suivi et contrôle du début à la fin de chaque projetLa validation des contenus et programmes produitsLa mise en place de processus d’évaluation et de retour d’expérience pour assurer l’amélioration continue5) Gestion financière et développementRespecter le budget annuel établi et les procédures comptablesAssurer un suivi régulier du budget en lien avec la direction administrative et financière et la direction généraleAssurer une politique de recherche de fonds et de partenaires permettant d’atteindre les objectifs opérationnels identifiés dans la stratégie du pôle, en lien avec la direction partenariat & fundraising notamment à travers l’identification de nouveaux partenaires, d’appels d’offres et d’appels à projets publics et privés pertinents ainsi que le développement de positionnement et de réponses adéquates.Sécuriser le modèle économique de l’équipeAssurer la liaison avec les partenaires et mécènes, préparer et assurer les comités de pilotageEtre garant de la tenue des contreparties formalisées dans les accords de partenariatsAssurer la réalisation des bilansProposer et mettre en place des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour évaluer les activités et les impacts du pôle sur les différents publics; assurer leur suivi et leur analyseAssurer le reporting régulier des activités du pôle auprès de la direction généraleFournir les éléments adéquats sur l’activité du pôle pour la préparation des rapports généraux (type rapport annuel) et des instances (bureaux, conseils d’administration, comités d’audit…); représenter, si nécessaire, le pôle dans ces comitésAu-delà de son périmètre propre, le.a directeur.ice d’équipe participe aux activités suivantes:Développement de la stratégie globale de la FondationParticipation au Comité de Direction en tant que directeurRecherche de fonds et de partenaires pour la Fondation dans son ensembleParticipation au comité éditorialPorte-parolat de la Fondation lors d’événements ou dans les médiasProfil recherchéExpérience préalable de 5 à 7 ans minimum dans la gestion de projet, la médiation scientifique ou culturelle et le management d’équipesCapacité à gérer une équipe, à fédérer autour d’un projetExcellente connaissance des enjeux écologiques et solidairesBonne connaissance du milieu associatif et de l’écosystème d’acteurs de la sensibilisationExcellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèseCapacité à gérer une activité multi-projets : définition et priorisation des actions, mise en œuvre, suivi des budgets et des réalisationsInformations supplémentairesSalaire compris entre 47 k € et 52 k € selon le profilMutuelle prise en charge à 100% par la structureTélétravail possible à hauteur de 2 jours par semaineTicket restaurant 10€ par jour et pass Navigo pris en charge à 50%Processus de sélection :Entretien en présentiel avec le Directeur Général de la FondationRencontre avec des membres du Pôle SensibilisationCandidatures (CV et LM) à adresser par e-mail à [email protected] avec pour objet «Candidature Dir Sensi – Nom, Prénom» #J-18808-Ljbffr