Sage-Femme Coordinatrice (F/H) (H/F) CDI, Mutation 2-5 ans Mis à jour le 25 juin 2024

La sage-femme coordinatrice participe sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de service à la mise en œuvre du projet médical sur lequel s’articule le projet d’activités en maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu’il pilote auprès de la communauté des sages-femmes s’appuie sur un management stratégique de la qualité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l’établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur.La fonction de coordination s’inscrit dans une perspective de pilotage stratégique des activités en maïeutique au niveau de l’établissement en lien avec les réseaux de soins et le réseau ville-hôpitalGestion de l’informationAnime la politique de communication interneOrganise, diffuse et évalue le dispositif d’informations sur les activités médicales et paramédicales en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagersCoordonne l’information ascendante et descendante au sein du serviceGestion de projetParticipe à l’élaboration du projet médical en maïeutique, du projet de pôle et des contrats de pôleAssure la mise en œuvre du projet médical, de soins et de managementDéfinit et anime une politique de recherche en soins courants en maïeutique Gestion de la qualité et de la gestion des risquesParticipe, anime et coordonne avec la direction de la qualité et la direction des soins l’évaluation des pratiques professionnelles dans le domaine des soins, les veilles sanitaires, les surveillances et gestion des risques, les vigilances et les règles de bonnes pratiques ainsi que le développement professionnel continuElabore et met en œuvre des procédures relatives à la prise en charge et à la sécurité des patientsTravaille à l’optimisation des circuits patients pour renforcer l’attractivité du service, l’efficacité et la qualité de l’accueilAccompagne la démarche de certification et d’évaluation des pratiques professionnelles Gestion des ressources humainesTravaille en étroite collaboration avec la direction des soins et la direction des ressources humaines pour les recrutements, les affectations, l’intégration des professionnels, la mise en place des parcours qualifiants et l’accueil des stagiairesContribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines pour le personnel paramédical et médical (sages-femmes) en lien avec la direction des ressources humainesDéveloppe une gestion stratégique des ressources humaines en fonction de l’évolution des activités de soins et des organisationsAssure une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard de l’évolution de l’activitéElabore le plan de formation continue, assure les arbitrages et les priorisations avec la DRH en tenant compte du projet médical et de soins du service et du pôleVeille à la réalisation des formations institutionnelles obligatoiresRéalise les évaluations professionnelles des sages-femmes et du personnel paramédicalGestion économique et administrativeParticipe au dialogue de gestionParticipe à la définition, la mise en place et au suivi des mesures d’efficienceParticipe à la rédaction du rapport annuel d’activitéGestion investissement, travaux et logistiqueParticipe à l’élaboration du plan d’investissement et de travaux, contribue aux arbitrages avec la direction responsableAccompagne l’organisation des fonctions hôtelières et logistiques dans un souci d’efficience des activités de soinsPARTICULARITES DE LA FONCTIONConnaissances particulières- Avoir une expérience médicale en maïeutique, périnatalité et santé génésique- Maitriser le cadre réglementaire du système de soins français, des enjeux et évolution dans le domaine de la santé publique et réglementaire- Maitriser le cadre réglementaire de la gestion hospitalière et les outils d’évaluation- Maitriser les dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés- Animer et gérer des équipes pluri professionnelles dans l’interdisciplinarité- Impulser une dynamique et une culture autour de l’organisation des soins en maïeutique- Impulser une dynamique qualité et gestion des risques- Piloter des projets- Conduire une négociation en interne et auprès des tutelles- Anticiper et promouvoir des évolutions dans le champ de la périnatalitéAutres détailsProfil recherchéCapacité à anticiper et conduire les projets et les changements- Aptitude à manager, argumenter, négocier, fédérer et communiquer- Dispositions relationnelles : écoute et disponibilité- Capacité à faire émerger un travail d’équipe- Prendre des décisionsDescription de l'établissementLe Centre Hospitalier de Rambouillet est implanté sur le territoire de santé Rambouillet-Versailles, soit environ 600 000 habitants. Il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire Sud-Yvelines ainsi que du Groupement de Coopération Sanitaire Yvelines Sud qui le lient à tous les établissements de santé publics et privés à but non lucratif du Sud du département.Le Centre Hospitalier met tout en œuvre afin de vous permettre d’avoir accès à une offre de soins à la fois diversifiée et spécialisée.L’équipe médicale se compose de 138 médecins répartis en 30 spécialités différentes.Le Centre Hospitalier de Rambouillet est doté de 464 lits et places. En savoir plus : https://ch-rambouillet.mstaff.co 5 Rue Pierre et Marie Curie, 78120 Rambouillet, France #J-18808-Ljbffr