Company:
Live 2 B Healthy of Des Moines
Location: Sèvres
Closing Date: 30/11/2024
Salary: £40 - £60 Per Annum
Type: Temporary
Job Requirements / Description
Rattaché(e) à
la RRH, le Chargé des RH H/F aura pour missions principales la gestion
administrative, opérationnelle et juridique de son périmètre. Il/elle apporte
aux opérationnels soutien, conseils, accompagnement et solutions sur les différents
sujets RH.
Administration du personnel :
Préparer les documents
administratifs d'embauche : DPAE (déclaration préalable à l'embauche),
contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance…,
Établir et assurer le
suivi des contrats (échéances, avenants…),
Prendre en charge le suivi
des périodes d'essai,
Gérer le suivi des
dossiers de prévoyance sociale et de retraite,
Assurer les relations avec
les instances légales et les organismes de santé pour les diverses
déclarations et démarches à effectuer (inspection du travail, assurance
maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de
retraite, Pôle emploi…),
Assurer le suivi
administratif des stagiaires (convention, dossiers…),
Assurer et contrôler le
respect de la règlementation du travail,
Suivre les indicateurs RH,
les analyser et construire des plans d'action.
Gestion de la paie externalisée :
Contrôler les temps de
travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du
travail…),
Collecter les variables de
paie et les transmettre aux gestionnaires paie,
Suivre la gestion
externalisée des bulletins de paie.Droit social :
Rédiger les courriers
types, les attestations et les déclarations réglementaires :
renouvellement de période d'essai, avertissement, déclaration d'accident
du travail…,
Gérer et suivre les
dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures
disciplinaires, les licenciements,
Veiller à l'application et
au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions
collectives,
Effectuer un suivi
administratif des obligations liées aux IRP (réunion, suivi d'heures de
délégation), organiser les élections des représentants du personnel.
Peut être amené à
participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel
(IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences
juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE.
Assurer l'interface avec
les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations,
Assurer la veille
juridique.Support auprès des opérationnels :
Accompagner, orienter et
conseiller les Managers/Directeurs Régionaux et Directeurs de magasin sur
toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention
collective, contrat de travail, incidents paie, rémunération).
Être à l'écoute et se
faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain
sur les sujets RH (conditions de travail…).
#J-18808-Ljbffr
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Live 2 B Healthy of Des Moines
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