Associate IT Transformation – Risk & Event driven - H/F

Associate IT Transformation – Risk & Event driven - H/F page is loaded Associate IT Transformation – Risk & Event driven - H/F Apply locations Paris, France time type Full time posted on Posted 2 Days Ago job requisition id JR101697 Onepoint en quelques mots3300 collaborateurs, 500 millions d’euros de chiffre d’affaires, 17 localisations en France et à l’international et un modèle hiérarchique uniqueavec seulement 3 niveaux.Créé il y a 20 ans, onepoint est un cabinet de conseil et tech qui accompagne les entreprises privées et les acteurs publics dans leurs grands projets de transformation digitale.Pour en savoir plus => https://youtu.be/9hjgc1-NAmA Votre équipe et responsabilités sur ce posteChez onepoint, au sein de notre collectif Corporate Advisory, vous êtes amené à intervenir sur des missions de conseil en management et en organisation au service de la performance des DSI et à développer l’offre conseil associée.Plus spécifiquement, vous intervenez dans des contextes de fusions/acquisitions, restructurations ou accélération du développement d'entreprises.Décliner la stratégie SI en un modèle organisationnel et opérationnel cible ;Réaliser des diagnostics d’efficience et de maturité de la DSI ;Définir de nouveaux modèles organisationnels ;Structurer le plan de transformation de la DSI ;Mettre en œuvre et sécurisation des chantiers de transformation ;Améliorer les modes de fonctionnement via des méthodologies agiles et Lean ;Modéliser et optimiser les processus SI : identifier, planifier et mettre en œuvre des plans d’actions relatifs à la refonte ou l’optimisation des processus IT, incluant la performance financière ;Structurer et accompagner à la mise en œuvre d’outils et/ou solutions progiciels appuyant la transformation de l’organisation et ses processus dans une démarche de qualité de service.  Ce que nous allons faire ensemble Au bout de 3 mois : Être reconnu(e) par votre client et vos pairs pour la qualité de votre deliveryNouer de la transversalité avec les autres communautés de onepointParticiper au modèle intrapreunarial de onepoint, s’impliquer dans les chantiers internesEn fonction de votre séniorité :  Manager des collaborateurs ou des équipes dans le cadre des missions Contribuer à la gestion des propositions commercialesNouer de la transversalité avec les autres communautés de onepoint  Au bout d'un an :Transmettre des connaissances à vos pairsDévelopper davantage de synergie avec les autres communautés du groupeS’investir dans le projet onepoint, animer des chantiers internes et proposer des idéesEn fonction de votre séniorité :  Manager des collaborateurs ou des équipes dans le cadre des missions et des chantiers internesDevenir le/la référent.e d'un ou plusieurs collaborateursDévelopper de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transversesIdentifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clients Pourquoi ce poste est fait pour vousVotre expérience :Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce ;Vous avez une première expérience en lien avec la transformation des modes de fonctionnement de la DSI, dont une significative dans le conseil ;Vous pratiquez l’anglais professionnel ;Vous faites preuve d’esprit d’analyse et d’une forte capacité d’adaptation ;Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint. ? Votre futur cadre de travail chez onepoint Une organisation horizontale avec seulement 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité ;Des locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la tour Eiffel ;Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d’une centaine de formations dont certaines diplômantes ;Des temps forts (rendez-vous récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés ;Notre engagement en faveur de l’environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet ;Un forfait de 10 jours de télétravail mensuel. ? Notre process de recrutementLe processus de recrutement se déroule en moyenne en 3 à 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues :Premier échange : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ;Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ;Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ;Troisième entretien : validation de ton intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances ! 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