Responsable Expérience Publicitaire Tf1 + F/H

A proposAu sein du Groupe TF1, la Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette direction a pour mission l’accélération digitale de l’ensemble de nos activités et l’animation d’une filière digitale et BtoC pour le Groupe.TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination.Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial et l’animation de la plateforme, les formats publicitaires mais aussi notre organisation et les profils de l’équipe.Votre Terrain de JeuAu sein du pôle « Marketing Stratégique et Offre » et rattaché.E au Lead Marketing stratégique, vous intégrez une équipe de 4 personnes, amenée à évoluer. Vos missions seront les suivantes :Sparing partner des équipes régies TF1+ vous participez à l’atteinte des objectifs de monétisation de la plateforme tout en garantissant que l’expérience utilisateur ne sera pas perturbéeVous pilotez la pression publicitaire et définissez des stratégies d’AB test pour monitorer son impact sur l’engagement clientVous définissez les plans d’actions qui permettent de répondre aux enjeux de monétisation de la plateforme et mesurez leur contribution au business publicitaire : Dataïsation de l’inventaire, accélération du reach des plans media, boost des audiences sur certaines cibles socio-démographiquesAssurer la coordination avec le Produit sur les demandes d'évolution pour l'ensemble des développements liés aux nouveaux produits pub Estimer la visibilité des OPS sur TF1+, faire le bilan à la fin des campagnes et assurer le reporting d'audience pour reversement (archives, social...) Match :Vous témoignez d’au moins 6 ans d’expérience au sein d’un média avec un modèle publicitaire, au sein d’une équipe marketing régie.Vous avez d’excellentes capacités analytiques, de synthèse et de storytelling Vous avez une bonne compréhension des enjeux média et de l’engagement utilisateurs ainsi qu’une très bonne sensibilité éditoriale Vous aimez travailler en équipe, animer des projets transverses et faites preuve d’organisation et de curiosité Vous avez de très bonnes capacités d’analyse et de modélisation Rejoindre le Groupe TF1C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.A la cléUn environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambianceEspaces flex, terrasses végétalisées ou télétravailSur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)Une culture all-inclusive56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loinUne Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !TrainingPour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètresPour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retourLe salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 joursUne prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ?Si votre CV est sélectionné :1 Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist2 Entretien sur site/visio avec le manager3 Entretien sur site/visio avec le Responsable du pôle et le Responsable RH