Chargé(e) de marketing digital

Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04 Expérience : NCNiveau d´étude : NCPermis demandé : Permis NCSalaire :Niveau de qualification : NC Société : relevanc Mission L’équipe RelevanC recrute ! « Un esprit d’entrepreneur au cœur d’un grand groupe » Avec plus de 30M de profils, issus des données transactionnelles du groupe Casino (Géant Casino, Casino Supermarchés, Monoprix, Franprix, Cdiscount…), relevanC a pour vocation de fournir aux marques et aux retailers des solutions de recrutement et de fidélisation fondées sur le ciblage et la mesure Sur le volet Marketing Digital, relevanC accompagne les enseignes du groupe sur trois problématiques : l’acquisition de nouveaux clients et de trafic en magasin, l’animation des bases clients et la monétisation de leurs actifs, tout cela grâce à des solutions digitales. Un des projets réalisés par l’équipe est le lancement de l’application Casino Max , qui vise à accompagner les clients tout au long de ses courses en magasin en révolutionnant son expérience de courses. Elle propose le meilleur des services digitaux du marché : promotions exclusives, paiement mobile, paiement différé, selfscanning et plusieurs autres fonctionnalités innovantes. En deux ans d’existence, l’application a été téléchargé plus 3 millions de fois ! En parallèle de la poursuite du développement de Casino Max, l’équipe travaille au déploiement des applications fidélité aux autres enseignes du groupe comme Franprix, Monoprix… En tant que Chargé(e) de Marketing Digital, vous serez amené(e) à travailler sur différentes applications de fidélité dans l’objectif de recruter des nouveaux utilisateurs et de les fidéliser. Vous serez ainsi en relation avec des équipes très différentes (chefs de projets, designers, équipes magasins…) et serez au cœur des enjeux du développement d’une application mobile. Voici quelques exemples des missions que vous aurez : · Concevoir et mettre en place des opérations marketingProposer de nouvelles mécaniques de fidélisation et d’opérations permettant d’atteindre les objectifs fixés (chiffre d’affaires, fréquence de visites, achats spécifiques…)Mettre en place ces opérations, ce qui implique une coopération avec diverses équipes : équipes techniques, graphistes, marketingSe coordonner avec les équipes magasins pour mettre en place ces actions · Mettre en place des plans de communication 360°Définir les canaux de communication les plus adaptés en digital (push notification, interstitiel, réseaux sociaux, newsletter, campagne Google…) et en physique (affichage magasin…)Les mettre en place : définir les bons messages clients et les cibler grâce à des analyses de données de consommation · Faire un suivi de la performanceEnvoyer des reportings hebdomadaires à la directionDéfinir les KPI (key performance indicators), les suivre et les analyser pour s’assurer du fonctionnement de ses opérations commercialesAdapter la stratégie des offres et opérations en fonction de ces analyses Vous serez intégré(e) dans une équipe jeune et dynamique. Ce stage vous permettra d’acquérir de solides connaissances sur les projets digitaux, la grande distribution au sein des premiers acteurs en France. Ce stage, d’une durée de 6 mois est basé à Paris (7ème) . Il débutera en Juillet 2022. Faire partie de l’équipe RelevanC, qu’est-ce que ça signifie ? · Etre membre à part entière d’une équipe dynamique et passionnée aux profils très variés (chefs de projets, développeurs, designers, animations commerciales) ; · Travailler dans un environnement stimulant et relever des nouveaux défis chaque jour ; · Impacter le développement d’un projet digital au sein d’un des leaders de la grande distribution ; en France et en Amérique Latine et développer ses compétences rapidement. · Etudiant(e) en 2ème ou 3ème année de Grande Ecole de Commerce· Appétence forte pour le digital et l’innovation ; · Curieux(se) et plein d’idées, vous êtes force de proposition et prenez des initiatives ; · Esprit de synthèse et d’analyse· Rigueur et autonomie ; · Qualités relationnelles et capacité d’adaptation. La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes. Pourquoi rejoindre le Groupe Casino ?C’est intégrer un Groupe multiformats qui s’adapte à la consommation de demain : toujours plus connecté, plus innovant et proche du consommateur !Avoir tout au long du stage un suivi RH de proximité et personnalisé qui vous permettra d’intégrer le vivier des talentsPour avoir un avant-goût réussi de l’aventure « Made in » Casino : Journée d’intégration, visites de Magasins, afterwork…Pour les fins d’études, la possibilité de faire partie du Graduate Program (Programme Jeunes Talents) : 60 % des « Jeunes Talents » sont d’anciens stagiaires #J-18808-Ljbffr