Conseiller(ère) principal(e), Rémunération

Dû à une croissance constante, nous créons le poste de Conseiller(ère) principal(e), Rémunération. Le but principal est de développer, de mettre en œuvre et d'administrer le programme de rémunération pour un portfolio de divisions opérationnelles.Votre quotidienFournir des conseils et un soutien aux cadres et aux directeurs sur les questions de rémunération.Préparer des rapports ad-hoc et périodiques pour l'analyse des données de rémunérationSoutenir l'administration des plans d'incitation à court et à long termeCollaborer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et processus de rémunérationTenir à jour les organigrammes et les structures salariales de nos divisions opérationnellesParticiper à l'évaluation et à la classification des emploisCollaborer au processus de définition de la rémunération pour les nouvelles embauches, les promotions et les mutationsCollaborer aux enquêtes salariales, en s'appuyant sur des firmes de conseil, en analysant et en saisissant les données salariales.Analyser les augmentations salariales résultant de la reclassification de la structure salariale.Participer au processus de révision des salaires des cadres supérieurs et des employés de nos divisions opérationnellesMettre en œuvre un plan d'équité salariale afin de garantir la conformité avec la nouvelle loi fédérale sur l'équité salariale.Participer à divers projets spéciaux au sein du département des ressources humaines.Votre profilBaccalauréat en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.5 ans et + d'expérience dans le domaine de la rémunérationSolides compétences en ExcelCapacité à s'approprier les projets qui lui sont confiés et à les mener à bien.Excellentes aptitudes à la communication, avec une capacité démontrée à interagir efficacement avec des employés de tous niveaux, y compris des cadres supérieurs.Solides compétences quantitatives et analytiques, souci du détail, capacité avérée à maintenir un haut degré d'exactitude et habileté à manipuler des données ; respect de la confidentialité et discrétion dans le travail.Le titre de CRHA est un atout.Qu'en est-il pour vous?Modèle hybrideREER avec contribution de l'employeurAssurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine et un compte de dépenses de santéPossibilités d'avancement professionnelRemboursement des frais de formation pour le développement professionnelStationnement gratuitÉquipement de bureau à domicile fourniPourquoi travailler chez TFI International?Siège social québécoisChiffre d'affaires de plus de $10 milliards#1 en transport au Canada, #6 en Amérique du NordPropriétaire d’un vaste réseau de plus de 100 compagnies de transportUne acquisition de compagnie en moyenne par moisTrès peu de bureaucratie, on roule à la vitesse d'une PMEIntrapreneurshipProjets d'amélioration continueEn soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/