Gestionnaire contentieux H/F

Le groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3100 collaborateurs et près d’un million de clients.Fort de son expérience dans l’immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein de Nexity poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire: Bridgepoint.Nous recrutons pour la marqueRichardière:Richardière composée de 114 collaborateurs est spécialiste du Property Management pour les institutionnels et des grands investisseurs privés.Richardière accompagne les grandes familles, Family Office, Fonds et clients Institutionnels dans la gestion de leur portefeuille immobilier.Description du posteRICHARDIERE recherche un/une Gestionnaire Contentieux. Au sein du service juridique d’une agence vous serez en charge des missions suivantes :- Assurer le recouvrement des sommes dûes par les clients de la structure dans le respect des textes et des délais définis-Coordonner les actions du recouvrement (relances simples, mises en demeure, suivi des échéanciers et des accords amiables)-Lancer et suivre les procédures contentieuses (préparation des dossiers juridiques jusqu’à leur remise aux huissiers et aux avocats)-Assurer un rôle de conseil juridique auprès des clients (suivi des sinistres et des procédures contentieuses…)- Mise en place de protocole transactionnelDe formation Bac + 2en Droit Immobilier, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire.Vous avez une excellente connaissance du Droit Immobilier, vous maîtrisez les techniques de communication écrites et orales.Doté d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de diplomatie afin de gérer les situations conflictuelles.Informations complémentairesNous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.Nous garantissons à nos collaborateurs:- Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle.- Le bien-être et la santé mentale des collaborateursafin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.- La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateurUn savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous ! #J-18808-Ljbffr