Néolithe, jeune entreprise innovante en hyper-croissance, recherche un Directeur des Ressources Humaines H/F en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible à Beaulieu-sur-Layon (49).
Néolithe a mis au point une technologie innovante visant à décarboner le traitement des déchets.
Grâce à son processus de Fossilisation Accélérée à froid des déchets non dangereux et non recyclables, Néolithe réduit les émissions de CO2 dans l'atmosphère, par rapport aux méthodes d'enfouissement et d'incinération, tout en séquestrant du carbone dans des granulats. Ces granulats peuvent ensuite être réutilisés dans le secteur du BTP, dans une logique d’économie circulaire.
Sous l’autorité du Directeur Général, tu définiras, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes. Garant(e) du dialogue social, conseiller auprès de la DG et des directions, tu manageras une équipe de généralistes et de spécialistes RH.
Tu seras en charge plus particulièrement de :
Construire la stratégie de l’entreprise selon les objectifs généraux en termes de développement et des modalités de croissance.
Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
Définir sur la base de l’ensemble des informations recueillies et de la stratégie globale de Néolithe, la stratégie RH de l’entreprise.
Conseiller la direction lors de décisions stratégiques.
Décliner la stratégie par problématiques RH, fixer des objectifs, s’assurer de sa mise en œuvre et communiquer dessus.
Encadrer et animer la mise en œuvre des différentes politiques RH (social, recrutement, etc.) auprès de son équipe et impulser les grands chantiers/projets RH.
Représenter la direction auprès des instances du personnel et animer le dialogue social.
Réaliser et animer une veille sur la stratégie RH.
Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets et l’activité de son service.
Assumer une part de représentation externe auprès de différents acteurs (investisseurs, presse, etc.).
Piloter/Participer à des projets transverses (RSE, Valeurs,…).
Décider des sanctions disciplinaires et réaliser et les faire appliquer.
Gérer les crises et les problématiques liées aux personnels en interaction avec les services concernés.
Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH.
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université), tu as une expérience significative d’au moins 10 ans sur un poste similaire idéalement dans le secteur de l'industrie.
Une connaissance du secteur du déchet serait un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité.
Tu es réactif(ve), à l'écoute des besoins, force de proposition et tu fais preuve d’adaptation et d'empathie !
Tu es, en outre, doté(e) de fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH mais également des compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets.
La maîtrise des outils Microsoft Office est essentielle.
La maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit) serait un plus.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Nous sommes impatients que tu rejoignes notre équipe !