Spécialiste principal(e) – Rémunération

Notre client est le chef de file mondial dans le secteur de l’aéronautique. Ils fournissent des solutions complètes et critiques en matière d'exploitation, d'ingénierie et de soutien à la clientèle pour l'industrie mondiale des avions régionaux.Ils sont à la recherche d’un(e) Spécialiste principal(e) – Rémunération pour la mise en œuvre et le maintien des programmes de rémunération de l’entreprise. Il sera chargé de veiller à ce que les pratiques de rémunération de l’entreprise soient compétitives, équitables et alignées sur les objectifs et les stratégies commerciales.Principales responsabilités : Diriger l'analyse et l'administration des programmes de rémunération, y compris le salaire de base, les incitatifs, l'équité et la rémunération des dirigeants.Mener des études et des analyses de marché pour comparer notre rémunération aux normes de l'industrie.Collaborer avec les RH et les dirigeants de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de rémunération qui attirent et retiennent les meilleurs talents.Assurer le respect des lois et réglementations fédérales, étatiques, provinciales et locales en matière de rémunération.Assurer le respect des lois et réglementations sur l'équité salariale, le cas échéant, ainsi que des politiques de rémunération globale de l'entreprise.Réaliser une évaluation des emplois et des études de marché pour examiner les nouveaux postes et fournir des recommandations salariales.Élaborer et présenter des recommandations pour les changements et les ajustements à la structure de rémunération.Gérer les projets liés à la rémunération, y compris les révisions annuelles des salaires, les programmes de primes à court et long termes.Fournir des conseils et des formations aux RH et à la direction sur des sujets liés à la rémunération.Participer à des enquêtes salariales et analyser les données d'enquête pour déterminer la compétitivité de la rémunération.Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie grâce à l'apprentissage continu et au réseautage.Créer et maintenir à jour la documentation relative à la rémunération, telle que les descriptions de poste, les structures salariales et les plans d'intéressement.Aider au développement, à la préparation et à la distribution des supports de communication de rémunération globale.Utiliser un logiciel de gestion de la rémunération pour analyser et créer des rapports sur les données de rémunérationProfil recherché :Solide connaissance des pratiques et tendances en matière de rémunération, des méthodologies d'évaluation des emplois et de la conformité réglementaire.Une expérience en matière de rémunération des dirigeants et de programmes d'équité est un plus.Une expérience dans l'environnement des services aérospatiaux est un plus.Expérience avec les législations canadiennes.Maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de rémunération et SIRH (SuccessFactor est un plus).Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.Souci du détail avec un haut degré de précision et capacité à traiter des informations confidentielles.Bilinguisme parlé et écrit en anglais et en français.Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Pierre Lussier à [email protected] en prenant soin d’inclure « Spécialiste principal(e) – Rémunération » dans l’objet de votre courriel.Seuls les candidats retenus seront contactés.