cadre de santé en Ehpad Belle Isle

Paramédical ouvert à tout type de contrat CDD CDI Poste à pourvoir au 2 Avril 2024, EHPAD rattaché au centre hospitalier, Pôle Gériatrie Gérontologie, secteur Médico-social. Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait 35 heures par semaine, Astreinte de week-end selon protocole en vigueur.MISSIONS GENERALES :Organisation et coordination des soinsOptimiser et mettre en œuvre la politique des EHPADGarantir la continuité des soinsMettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins des résidentsOrganiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des résidentsEtablir des liens avec les partenaires, les usagers, les familles intra et extra EHPAD.Management des ressources humainesGestion des effectifs :• Etablir les plannings de travail prévisionnels en tenant compte des variations d’activité, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents• Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein des EHPAD et du pôle en collaboration avec les autres cadres de santéOptimisation des compétences :• Assurer l’évaluation des professionnels sous sa responsabilité• Identifier et développer les compétences et qualification en regard de l’évolution des activités• Réaliser les entretiens de formation et identifier les besoins individuels et collectifs• Veiller au réinvestissement des formations• Accompagner les projets professionnels des agentsDéveloppement de l’esprit d’équipe et de la cohésion d’équipe autour d’objectifs et de projets communs :• Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun• Susciter l’implication du personnel dans les différents projets et travaux• Inciter le personnel à innover et à faire preuve de créativitéEncadrement des équipes :• Animer les équipes, accompagner et soutenir les professionnels• Organiser et contrôler l’autonomie des équipesen définissant des niveaux de responsabilitéen favorisant la prise d’initiativeen mettant en place des référents• Accompagner les changements• Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées• Réguler les conflitsAccueil et intégration des nouveaux personnels :• Elaborer et mettre en œuvre des programmes d’intégration et d’acquisition de compétencesMettre en place une stratégie de fidélisationInformation et communication :• Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communications adaptés• Maitriser le système d’information sur l’ensemble du processus de prise en charge des résidents• Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversaleGestion de la structure interne, des équipements et consommables :• Veiller à la maintenance et au fonctionnement des matériels et équipements• S’informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur les organisations• Participer au plan d’équipement et aux demandes budgétaires• Avoir une gestion médico-économique efficiente• Prendre part aux projets de rénovation ou de construction des locaux• Contribuer à la mutualisation des moyensDémarche qualité :• Contribuer au développement et à l’amélioration de la qualité des soins• Assurer le suivi de la gestion des risques, déclaration des événements indésirables• Faire respecter l’éthique professionnelle et prévenir la maltraitance• Fédérer l’équipe autour des projets de vie individualisés des résidents en assurant une traçabilité exhaustive dans NetSoinsEnseignement :• Contribuer à la formation initiale et continue des professionnels• Développer le partenariat avec les écoles et instituts de formation• Participer à la planification des stages• Accueillir les étudiants et organiser leur encadrement• Participer aux journées de recrutement.Recherche :• Initier et développer les projets de recherche pour améliorer les prestations• Participer aux appels à projetsActivités de pôle :• Initier et participer à l’opérationnalité de projets transversaux sur le pôleActivités institutionnelles :• Participer aux travaux en lien avec le projet d’EtablissementParticiper à des projets transversauxMISSIONS SPECIFIQUES :• Gestion des dispositifs médicaux et matériels• Assurer l’organisation et la co coordination avec les partenaires de l’Hôpital.• Collaborer avec l’équipe médicale à l’organisation de la prise en charge des résidents et de leurs aidants.• Diligenter les visites de prés admissions afin de maintenir un taux d’occupation des lits optimales.MISSIONS PONCTUELLES :• Remplacement de cadres sur d’autres services du pôle• Remplacement ponctuel des cadres de nuitRELATIONS FONCTIONNELLES :Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne :Les différents acteurs de soinsEquipe médicaleCadres supérieurs de santéCadres de santéEquipe paramédicaleService Santé au travailAssistante de gestionService socialService administratif / techniquesEnseignants IFSI-IFASDivers associationsVisiteurs médicauxReprésentants du culteDiplôme d’Etat infirmierDiplôme de cadre de santéCOMPETENCES REQUISES :TECHNIQUES : Savoir élaborer des projets participant à l’amélioration de la qualité et l’organisation des soinsSavoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires participant à l’amélioration de la qualité et l’organisation des projets de vie des résidents.Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/ou individuellesCapacité à évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilitéSavoir planifier, organiser, répartir les charges de travail et adapter les ressourcesOrganiser et coordonner les soins et / ou les activitésDéfinir un cadre de référence de travail (Besoins des résidents, valeurs, principes, résultats attendus…) en cohérence avec la politique institutionnelle et des objectifs posés au sein des EHPAD et du pôleÉvoluer, s’adapter et élargir les connaissances spécifiques aux unités dans l’EHPAD.Connaissance de la législation, du droit du travail, de la réglementationConnaissance des objectifs, des enjeux institutionnels, (projet d'établissement, plan d'amélioration de la qualité, autres documents officiels, instances officielles CSE, F3SCT…)Connaissance des plans d'afflux de victimes (plans blancs, rouges ...)Connaissance des dispositifs de sécurité incendie et des fluides médicauxConnaissance de l’informatique et de la bureautiqueORGANISATIONNELLES : Posséder des aptitudes relationnelles, de médiation et de négociationEtre rigoureux et objectifEtre organisé et disponibleSavoir hiérarchiser les prioritésAvoir une capacité d’analyse et de synthèseEtre dynamique et créatifEtre capable de travailler en équipe et d’animer des groupes de travailAvoir le respect de la confidentialitéCapacité de synthèse, de rédaction et d’argumentationS’assurer des modes de diffusion et vérifier la compréhension des informations au sein du serviceRELATIONNELLES : Travailler en coopération avec les cadres de santé, les autres partenaires (IFSI, IFAS…) et les différentes directionsSavoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs et aux cadres d’unitésAvoir des capacités d’écoute et d’accompagnement des résidents et des famillesSens moral et neutralité de jugementCapacité d’écoute et de gestion des situations conflictuelles et de stress des équipesAdaptabilité aux changements et esprit d’initiativeFORMATIONS - SENSIBILISATIONFormations sur l’utilisation des outils informatiques :• Prescription informatisée• Intranet• Qualidoc (Protocoles institutionnels),• Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),• Commandes informatisées (linge/laboratoire)• Pharma• IWS• NetSoins• VISKALISensibilisation et exigences particulières :• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle• Volonté de coopération avec les différents partenaires• Sens des responsabilités• Posture institutionnelle et loyauté• Engagement professionnel et posture éthique• Valeurs humanistes ancrées dans le soinMME RUFAT Coordonnatrice générale des activités de soinsMr LADRIX Directeur des soinsSecrétariat : 05.57.55.16.35/[email protected] #J-18808-Ljbffr