Coordinateur H/F

Identification de la fonction Titre de la fonction : Coordinateur.rice d’équipe médico-social H/F Autorité hiérarchique et fonctionnelle : sous l’autorité de la directrice Présentation du dispositif Le décret n° 2016-1940 du 28 décembre 2016 relatif aux dispositifs d’appartements de coordination thérapeutique crée un dispositif « Un Chez-soi d’abord » comportant des logements accompagnés, avec pour objet exclusif de permettre à des personnes majeures, durablement sans-abri et atteintes d’une ou de pathologies mentales sévères : D’accéder sans délai à un logement et de s’y maintenir, De développer leur accès aux droits et à des soins efficients, leur autonomie et leur intégration sociale. Ce dispositif, qui s’appuie sur les approches de rétablissement et de réduction des risques et des dommages, s’organise autour de 2 équipes pluridisciplinaires d’accompagnement médico-social et d’un pôle de gestion locative adaptée (GLA). Il propose un suivi intensif, adapté et personnalisé. Conformément au décret, ce dispositif est géré par un Groupement de coopération sociale et médico-sociale GCSMS qui associe 2 porteurs publics et 4 porteurs associatifs. Le site Un Chez-Soi D'abord Paris a participé à l'expérimentation française Un Chez-Soi D'abord de 2012 à 2017 aux côtés de 3 autres sites. Il a été pérennisé en 2018 avec un agrément pour 100 places, étendu au 1er décembre 2022 pour 55 places supplémentaires, soit 155 places au total. Il participe au réseau national Un Chez-Soi D'abord. Finalité du poste Sous la supervision de la directrice, le.a Coordinateur.rice assure l’animation et l’encadrement d’une des équipes pluridisciplinaires du pôle médico-social, en binôme avec son homologue (car 2 entités) et en collaboration avec le responsable du pôle de gestion locative adaptée. Aux côtés de la directrice, il/elle est garant.e du cahier des charges national du dispositif et du projet d’établissement du site parisien. Il/elle est l’interlocuteur.rice des partenaires. La finalité du poste de coordinateur.rice est d’animer et d’accompagner l’équipe médico-sociale placée sous sa responsabilité, et de veiller à la qualité de l’accompagnement des locataires (personnes souffrant de troubles psychiatriques ayant connu la rue) à habiter leur logement et dans leur parcours de rétablissement. Il s’agit d’encadrer une équipe de suivi intensif (assertive community treatment), mobile et proactive, au fonctionnement horizontal, mettant à contribution leurs expertises complémentaires pour aider chaque personne, de façon très individualisée, à atteindre ses propres objectifs et à se rétablir dans leur quartier et leur ville. Missions Le.a Coordinateur.rice s’attachera plus particulièrement à : Veiller à la qualité de l’accompagnement de l’équipe médico-sociale : Veiller à la mise en œuvre du parcours de rétablissement des personnes, à leur bien-être et à leur autonomie dans une perspective d'accompagnement humaniste et citoyen et favoriser leur inclusion sociale. Accompagner l’équipe à veiller à la prévention, l'éducation et la promotion de la santé auprès des personnes accueillies et à la bonne élaboration de stratégies participatives personnalisées, de plans de crises et de réduction des risques et des dommages. Accompagner l’équipe à veiller à l'état de santé globale des personnes et à la coordination de leur parcours de soins, en lien avec les partenaires. Participer aux réunions d'équipe et veiller à la concrétisation des orientations prises. Mobiliser et assurer la coordination des actions des différents partenaires (dont le droit commun) autour de la personne. Participer au travail de réflexion, d'élaboration et d'évaluation des pratiques d'accompagnement orientées rétablissement, logement d’abord et réduction des risques. Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire médico-sociale (1 entité sur 2) Encadrer fonctionnellement et hiérarchiquement l’équipe d’accompagnement de son entité. Veiller à l’approche horizontale à l’égard des professionnel.le.s et des locataires, notamment l’expression et prise en compte de leurs besoins et de leurs propositions. Veiller aux plannings, congés, variables de paie, règles de fonctionnement. Gérer les ressources logistiques et superviser la gestion de la caisse. Contribuer à harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des 2 entités en référence au modèle national et au projet d’établissement parisien et dans le respect du cadre réglementaire. Effectuer les entretiens professionnels, afin de fixer les objectifs et évaluer les résultats des membres de l’équipe et d’évaluer les besoins de formation. Co-pilotage du dispositif en équipe de direction, avec le 2eme coordinateur.rice, le responsable de la GLA et la directrice Participer aux instances du GCSMS (comité élargi, assemblée générale,…), assurer la co-animation du dispositif et être force de proposition dans la politique générale du service. Participer au réseau national d’Un Chez Soi d’Abord, dont la coordination nationale mensuelle. Promouvoir la pratique du rétablissement, du logement d’abord et de la RDR auprès des acteurs internes et externes du dispositif, entretenir et contribuer au développement du partenariat. Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect du modèle national. Superviser le suivi des activités du dispositif et le développement du travail partenarial. Contribuer au plan de formation, d’amélioration de la qualité et aux démarches d’évaluation. Contribuer à l’élaboration des budgets et au suivi de gestion. Communauté de pratiques Les membres de l'équipe participent régulièrement à des formations ou rencontres partagées avec les administrateurs et/ou les locataires et/ou les partenaires. Une formation rétablissement est proposée dans les 6 mois suivant la prise de poste. Aussi, le Un Chez-Soi D'abord Paris participe à la communauté de pratiques nationale des sites Un Chez-Soi D'abord : groupes de travail à distance, rencontres annuelles, immersion, co-formation... Compétences Maitrise du management hiérarchique et fonctionnel. Maîtrise des méthodes d’animation de groupes et de réunions, des méthodes participatives. Connaissance de la réglementation des établissements médico-sociaux. Connaissance du réseau partenarial, des services sociaux, médico-sociaux et de santé mentale ainsi que des diverses ressources communautaires du territoire. Connaissance de l’orientation rétablissement en santé mentale, de la réduction des risques et des dommages, de la santé communautaire, du logement d’abord et des problématiques rencontrées par le public accueilli. Aisance d’expression à l’écrit comme à l’oral, capacité de rédaction et de synthèse. Maîtrise des outils informatiques type suite Office, Internet. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, maîtrise / intérêt pour l’utilisation des outils numériques collaboratifs. Aptitudes attendues de la /du candidat(e) Leadership et capacité à déléguer. Goût des expérimentations, de la réflexion continue sur les pratiques professionnelles, du travail en équipe pluridisciplinaire et des méthodes participatives. Rigueur, souplesse, diplomatie, adaptabilité, inventivité, créativité. Empathie, respect des personnes, philosophie humaniste et citoyenne. Conditions d’emploi Type d'emploi : Temps plein CDI – Cadre Statut : convention collective 51 Salaire : selon convention et ancienneté Modalités horaires : 35 h par semaine – 9h à 17h (1h de pause déjeuner) Une semaine d’astreintes par mois (environ). Poste rattaché au pôle médico-social, en lien étroit avec le pôle administratif et le pôle de gestion locative adaptée. Méthode de travail collaborative à l'appui d'outils numériques partagés. Prise en charge 100% du transport public, Ticket restaurant 50%. Diplôme(s) exigé(s) : minimum niveau 6. Expérience exigée : minimum 3 ans sur fonction similaire. Poste à pourvoir dès que possible Personne(s) à contacter : Mme Nadia Formichella, directrice du dispositif ACT « Un chez-Soi D’abord » Paris Courriel : [email protected] Tel du standard : 01 40 64 27 10 Type d'emploi : CDIStatut : Cadre Rémunération : 35000,00€ à 40474,00€ par an Avantages : Flextime Prise en charge du transport quotidien RTT Horaires : Disponible le week-end Du lundi au vendredi Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/12/2024 #J-18808-Ljbffr