Chef de secteur F/H

Après un parcours d’intégration et une formation individualisée, vous aurez pour missions de développer le chiffre d’affaire et les parts de marché sur votre secteur auprès d’un parc d’hypermarchés et supermarchés.Au quotidien, vous devrez assurer « les missions 4P Force de Vente » en lien avec la politique commerciale.Votre expertise sur ces catégories vous permettra de réaliser des Plans d'Affaires et de devenir un interlocuteur privilégié de vos magasins.Vous optimiserez ainsi les accords négociés avec les centrales, boosterez les référencements en valorisant tous vos leviers marketing et Trade-marketing (opérations promotionnelles, partenariats, dynamique terrain…).Vous transformerez et théâtraliserez les temps forts en magasin. Vous revendrez, implanterez et mesurerez la valeur ajoutée des stratégies merchandising. La veille concurrentielle fera également partie de vos missions.De formation commerciale type Bac +2 /Bac +5, vous connaissez la Vente en Grande Distribution.Le package de rémunération se situera entre 36 000€ et 40 000 €. Vous disposerez bien sûr de tous les outils (PC, GSM, véhicule de fonction) pour pouvoir assumer sereinement la fonction.Alors ? Prêt à relever le challenge ? Postulez dès à présent afin de rejoindre une équipe dynamique où il fait bon travailler au quotidien.Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.Pré-qualification avec Céline, notre Chargée de Recrutement : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.Entretien avec Luc, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs, vos motivations profondes.Rencontre et entretien avec l’encadrement.Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail.Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain. #J-18808-Ljbffr