Cadre de Santé en Pédopsychiatrie Garderose

Cadre de Santé en Pédopsychiatrie GarderoseDate limite de candidature : 30 avril 2024Poste vacant à pourvoir au 22 janvier 2024 sur le site de garderose, secteur Pédopsychiatrie :- Hôpital de Semaine : COE (Centre d’Observation et d’Evaluation)- Equipe Mobile Mère Bébé- Responsabilité des ASH de pédopsychiatrie en intra hospitalier- Responsabilité de l’agent de maîtrise de pédopsychiatrie.Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait 35 heures par semaine. Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre. Gardes de week-end selon protocole en vigueurACTIVITES / MISSIONS :MISSIONS GENERALES :Organisation et coordination des soinsOptimiser le parcours de la personne soignée (gestion des flux de patients)Garantir la continuité des soinsMettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patientOrganiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patientsEtablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliersManagement des ressources humainesGestion des effectifs• Etablir les plannings de travail prévisionnels en tenant compte des variations d’activité, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents• Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et hors pôle en collaboration avec les autres cadres de santéOptimisation des compétences• Assurer l’évaluation des professionnels sous sa responsabilité• Identifier et développer les compétences et qualification en regard de l’évolution des activités• Réaliser les entretiens de formation et identifier les besoins individuels et collectifs• Veiller au réinvestissement des formations• Accompagner les projets professionnels des agentsDéveloppement de l’esprit d’équipe et de la cohésion d’équipe autour d’objectifs et de projets communs• Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun• Susciter l’implication du personnel dans les différents projets et travaux• Inciter le personnel à innover et à faire preuve de créativitéEncadrement des équipes• Animer les équipes, accompagner et soutenir les professionnels• Organiser et contrôler l’autonomie des équipeso en définissant des niveaux de responsabilitéo en favorisant la prise d’initiativeo en mettant en place des référents• Accompagner les changements• Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées• Réguler les conflitsAccueil et intégration des nouveaux personnels• Elaborer et mettre en œuvre des programmes d’intégration et d’acquisition de compétences• Mettre en place une stratégie de fidélisationInformation et communication• Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communications adaptés• Maitriser le système d’information sur l’ensemble du processus de prise en charge des patients• Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversaleGestion de la structure interne, des équipements et consommables• Veiller à la maintenance et au fonctionnement des matériels et équipements• S’informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur les organisations• Participer au plan d’équipement et aux demandes budgétaires• Avoir une gestion médico-économique efficiente• Prendre part aux projets de rénovation ou de construction des locaux• Contribuer à la mutualisation des moyensDémarche qualité• Contribuer au développement et à l’amélioration de la qualité des soins• Assurer le suivi de la gestion des risques, déclaration des événements indésirablesEnseignement• Contribuer à la formation initiale et continue des professionnels• Développer le partenariat avec les écoles et instituts de formation• Participer à la planification des stages• Accueillir les étudiants et organiser leur encadrementRecherche• Initier et développer les projets de recherche pour améliorer les prestations• Participer aux appels à projetsActivités de pôle• Initier et participer à l’opérationnalité de projets transversaux sur le pôleActivités institutionnelles• Participer aux travaux en lien avec le projet d’Etablissement• Participer à des projets transversauxMISSIONS PONCTUELLES :- Remplacement de cadres sur d’autres services du pôle- Remplacement ponctuel des cadres de nuitRELATIONS FONCTIONNELLES :Externes au CH de Libourne : Les différents acteurs de soins.Internes au CH de Libourne :Equipe médicaleCadresCadres supérieurs de santéEquipe paramédicaleEquipes mobiles : CLUD, CLIN, EMSPA, EMOG, CLAN, CAPLIB, stomatothérapeute, consultations plaies et cicatrisations.Service Santé au travailAssistante de gestionService socialService administratif / techniquesEnseignants IFSI-IFASAssociationsVisiteurs médicauxReprésentants du culte«Vous souhaitez mettre votre talent au service des usagers du Nord Gironde?Le centre hospitalier de Libourne, établissement de référence du territoire, est implanté au cœur d’une ville où il fait bon vivre, aux portes de Saint-Emilion et à 30 mn de Bordeaux.Avec 1284 lits et places répartis sur 3 sites et un plateau technique complet, il propose une offre complète de soins hospitaliers, médico-sociaux et extrahospitaliers à l’ensemble de la population.L’hôpital est organisé en 9 pôles d’activité:2 Pôles de MédecinePôle Médecine opératoire comprenant notamment un bloc opératoire de 10 salles et des unités d’hospitalisation complète et ambulatoirePôle Réanimation Pédiatrie MaternitéPôle Psychiatrie accueillant également un Foyer d’Accueil MédicaliséPôle Gériatrie GérontologiePôle Santé publiquePôle Médico-techniqueCette diversité, associée à un accompagnement personnalisé, vous permettra sans aucun doute de mettre en œuvre votre projet professionnelet de vie !* Diplôme d’état infirmier* Diplôme de cadre de santéCOMPETENCES REQUISES :TECHNIQUES : Savoir piloter, animer, communiquer, accompagner des équipesSavoir arbitrer, décider entre différentes propositions en tenant compte du contexteSavoir élaborer des projets participant à l’amélioration de la qualité et l’organisation des soinsSavoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires participant à l’amélioration de la qualité et l’organisation des soinsCapacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/ou individuellesCapacité à évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilitéORGANISATIONNELLES : Savoir planifier, organiser, répartir les charges de travail et adapter les ressourcesCapacité à travailler en équipeRELATIONNELLES : Rigueur et sens de l’organisationCapacités d’analyse et de discernementCapacité de synthèse, de rédaction et d’argumentationCapacité d’écoute et de gestion des situations conflictuelles et de stress des équipesAdaptabilité aux changements et esprit d’initiativeCapacité à évaluer les priorités et les urgencesCapacité à travailler en collaboration avec les autres cadres du pôle, de l’Etablissement et les différentes directionsSens moral et neutralité de jugementDisponibilitéCapacité à prendre du recul dans les situations conflictuellesCV et lettre de motivation à adresser à Mme RUFAT et à Mr LADRIXsecrétariat de la Direction des Soins : [email protected] tous compléments d'informations : Monsieur Romain BINIAS, Cadre supérieur de santé : [email protected] Tel 05 57 55 49 75 #J-18808-Ljbffr