Consultant Scrum Master ou Coach Agile Confirmé - F/H/N

Consultant Scrum Master ou Coach Agile Confirmé - F/H/NVous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?Au sein du campement Toulouse, on retrouve un échantillon détonnant des métiers d’OCTO. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences au sein d’une équipe locale à taille humaine et au-delà. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.Être Scrum master ou coach agile junior chez OCTO, c’est : 1- Faire du conseil autant que du delivery : Mener des audits chez des clients pour évaluer leur fonctionnement et leur proposer des axes d’améliorations sur les dimensions culturelles, méthodologiques et comportementales en binôme avec une coach expérimentée ;Accompagner des équipes agiles, d’abord avec un(e) Coach Agile expérimenté(e) puis avec un niveau d’autonomie croissant (mise en place du mindset et des pratiques agiles, management visuel, constitution du backlog, stratégie de tests, rituels, outils, amélioration continue, accompagnement au changement…) ;Accompagner des Product Owners et Scrum Masters dans leur montée en connaissances et compétences agile ;Suivre, co-animer puis animer des formations (découvrir les approches Agiles, Le rôle de Product Owner en pratique…) ;Accompagner le déploiement de ces améliorations pour amener les équipes vers l’atteinte de leurs objectifs.2- Participer activement à la R&D : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Du temps dédié pour la curiosité ! 3- Former & mentorer : chez OCTO, notre valeur ajoutée est la connaissance. Il nous importe de partager et diffuser, en interne comme à l'extérieur, ces connaissances. Leur propagation et la montée en compétences sont des moteurs de carrière chez nous.Promis, pas de liste à rallonge, mais des compétences clés vous permettant de vous épanouir chez nous ! 1- Un socle de savoir-faire, évidemment : au moins 2 ans d’expérience dans des contextes agiles où vous avez joué un rôle sur la méthode (Product Owner ou Scrum Master par exemple).Nous nous intéressons à ces sujets : Agile, Lean, Lean Startup, Scrum, Kanban, Management 3.0, Facilitation d’ateliers, Design thinking, Product Management, Software Craftsmanship, Management des Systèmes d’Information, Architecture d’entreprise, Numérique Responsable. Ces sujets vous intéressent aussi ? Alors parlons-en !2- Un panel de savoir-être: participer au développement du collectif, curieux, volontaire et entrepreneur. Vous ferez partie du collectif toulousain, relié aux communautés parisiennes et nationales. Ces qualités seront des atouts essentiels pour réussir et vous épanouir au sein d’OCTO.Description de l'entreprisePremier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui participent à notre différence :6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est sincérement au cœur de nos préoccupations“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les OctosParce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021OCTO est Certifié BCorp . Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clientsLe management est une pierre angulaire de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrièreParce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifierLe sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux.C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parentsSignataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.Sans oublier les fondamentaux :Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)TélétravailAugmentation annuelle conditionnée à l'évaluation personnelle et bonus basé sur la performance collectiveEt bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation) #J-18808-Ljbffr