Responsable d'Equipe Paie

Descriptif du poste Missions Nous recherchons un Manager d’Equipe Social (H/F) en CDI sur notre site de Lavau. Rattaché(e) au Directeur de Territoire votre mission principale consiste à manager une équipe composée de gestionnaires de paie. A ce titre vous : Etes le garant de la production de votre équipe : tenue des échéances, organisation du travail, qualité des prestations produites Gérez la bonne rentabilité des dossiers en marge de l’analyse des lettres de missions et de la bonne utilisation des outils et méthodes d'entreprise Etes le garant de la satisfaction client, rencontrez les clients en cas d’insatisfaction et mettez en œuvre les moyens nécessaires Etes le référent technique auprès de votre équipe et savez mettre en lien celle-ci avec les bons interlocuteurs Animez votre équipe au quotidien et vous assurez de l'adhésion et de l’implication de chacun Vous collaborez à la construction du territoire au travers de votre participation au CODIR Etes-vous même responsable de la production d'un portefeuille clients et accompagnez ces derniers dans le pilotage social de leur entreprise. Pourquoi intégrer notre Cerfrance ? Un parcours d’intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs Une politique de formation soutenue Une rémunération attractive avec une part fixe sur 13 mois + une part variable collective (intéressement et participation) Une politique RH permettant de bénéficier de dispositifs tels que le télétravail, un CSE, la mutuelle, les tickets restaurant Une entreprise responsable tournée vers les valeurs humaines et une maitrise de ses impacts environnementaux Des locaux accueillants Process de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 2 étapes : Premier échange avec notre équipe RH pour nous présenter, faire un point sur votre parcours et valider les prérequis. Deuxième échange avec le Directeur d’Agence et la DRH Si l’aventure Cerfrance vous tente rejoignez-nous ! Profil recherché Aptitudes Savoir-Faire Compétences en gestion de la paie et administration du personnel Compétences en gestion de la relation client Capacité à accompagner les collaborateurs et développer leurs compétences Compétences en suivi opérationnel Compétence en communication ascendante et descendante avec les différents interlocuteurs de l’entreprise Savoir-Être Excellentes compétences en communication et relationnel. Leadership, capacité à fédérer les équipes, courage managérial Proximité et écoute active des clients. Dynamisme et motivation à contribuer au développement de l’entreprise. Formation & expérience Bac+3 #J-18808-Ljbffr