INGÉNIEUR INFRASTRUCTURE (H/F) (remote)

Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Cybersécurité

• Data
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

~ Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un développeur Technicien Infrastructure Banque de Marchés confirmé (H/F).

Directement rattaché au practice leader software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant notre agence bordelaise, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

&##Assurer le maintien en condition opérationnelle : support N3, fonctionnement et performance au quotidien des composants, procédure de reprise
- Gérer les changements : analyser les demandes d'évolution, rédiger les dossiers techniques, définir (en lien avec les architectes) les solutions techniques et assurer la mise en production des solutions
- Stack technique

- Système server et client (W10, WS 2016 et 2019 / Linux ),
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Formations et développement de l’expertise

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable

• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

&##Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution