HR Manager - CDI - Paris

Les Grappes est un circuit court de vins de vignerons.Chez Les Grappes, plus de 1200 vignerons récoltants vendent en ligne et en direct le vin qu’ils font avec leur cœur, leurs raisins et leurs mains. Du vin livré sans intermédiaire qui rémunère au juste prix son producteur.Depuis 2014, leur volonté a toujours été d’aider les gens à boire du meilleur vin. C'est pour cela qu'ils accompagnent les vignerons récoltants au quotidien. En simplifiant leur distribution et leur commercialisation, aux professionnels comme aux particuliers, en France et dans le monde entier, ils les aident à se concentrer sur leur cœur de métier : la vigne et le vin. Pour que le consommateur final, lui, n'ait plus qu'à déguster.Tu sais que Les Grappes est fait pour toi si :tu souhaites rejoindre une startup à forte croissance sur ce marché passionnant du vintu as une appétence pour le vintu as à cœur de faire partie d’un projet qui a du senstu veux en apprendre plus sur nos vignerons et développer tes connaissances en vin, quelque soit ton posteDescriptif du postePour accompagner notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e HR Manager, afin d'organiser notre stratégie de recrutement, de développer la marque employeur, de faire vivre la culture d’entreprise et de prendre soin des équipes.Directement rattaché.e au CFO & CEO, tu seras chargé.e de l’ensemble des sujets RH d’une start-up en forte croissance. Voici un aperçu des missions:Gestion des talents: Développement des compétences et pilotage des parcours carrière, accompagnement et formation des managers, support fiable et naturel aux collaborateursPaie & avantages : gestion de la paie internalisée (Payfit) et des contrats mutuelle & prévoyance (Alan)Recrutement : pilotage du recrutement de nombreux profils sur tout type de contratOffice Management : gestion des services généraux & du planning dans nos super bureaux du SentierStratégie RSE: participation active à l’ensemble des initiatives & gestion de nos certifications (BCorp etc.)Marque employeur : développement de la marque employeur pour faire rayonner nos valeurs & notre culture d’entrepriseVision et stratégie : mise en place de processus RH, participant à la montée en compétences de notre équipe, développement et animation de la culture d’entreprise.Profil recherchéTu disposes d’une première expérience significative au sein d’un département RH d’une start-up (>2 ans)Tu disposes de compétences solides en communication écrite & oraleTu es orienté.e vers les autres et disposes d’une forte intelligence émotionnelleEntretien avec notre CFOEntretien physique/visio dans nos locaux avec notre CEO #J-18808-Ljbffr