Bid manager - Secteur Public - CDI - Paris

Présentation de Theodo GovTechChez Theodo GovTech nous accompagnons nos clients -ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics- dans la conception, le développement et la maintenance deproduits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.Notre objectif: devenir le partenaire privilégié des opérateurs publics pour la réalisation de projets numériques à destination des citoyens, associations et entreprises.LE JOBPourquoi on recrute ?Nous recrutons notre 1er Bid Manager pour piloter et assurer la qualité de nos réponses aux appels d’offres (5 à 15 millions d’euros).Les missionsParticiper à la qualification des appels d’offreProduire les réponses aux appels d'offre et piloter la construction de la réponse technique avec l'appui d'experts ou méthodologiques (solution technique et fonctionnelle, organisation, processus, outillage, gouvernance, ...)Coordination et animation de l’équipe de réponse (sales, delivery manager, experts, juriste, etc...)Construire la proposition financièreAppliquer les processus internesAssurer la qualité des contributions des experts aux propositionsLes perspectives d’évolutionExpertise en bid management : développer une expertise reconnue dans le groupe sur le bid management et soutenir transversalement les équipes de pré-sales en tant que Head of Bid Management.L’équipeAnimation sur chaque appel d’offres, d'une équipe de Solution architect, de Delivery Managers, Product Owners et experts (cloud, data, performance, cyber…).Management par Maxime, notre fondateur et expert du secteur public sur les appels d’offres.Nous rejoindre c'est aussi rejoindre une communauté de 600 tech et product managers dans 10 start-ups.Profil recherchéHard skills6 ans d'expérience minimum dont 3 ans minimum d’expérience en réponse à des appels d'offres.Excellentes qualités rédactionnelles.Connaissances techniques (conception Développement agile, design et conception produit numérique, la maintenance et si possible tu maîtrises le move to cloud, la data).Savoir construire des modèles de pricing à la fois compétitifs et rentables.Avoir déjà répondu à des appels d’offres pour le secteur public.Soft skillsAvoir une âme de leader/euse : être assertif/ve et sait piloter des équipes.Animer et mener un groupe de travail.Faire preuve d'organisation : savoir coordonner des équipes pluridisciplinaires et gérer plusieurs propositions simultanément en respectant des délais serrés.Process de recrutementLe process se déroule en 5 étapes sous une dizaine de jours :Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition.Un call fit (45 minutes) avec Maxime, notre CEO.Un cultural fit (1 heure) avec Clémence.Un entretien de simulation de réponse à appels d’offres (1 heure), avec Maxime notre CEO.Un entretien de résolution de problème (1 heure) avec Matthieu, notre CTO. #J-18808-Ljbffr