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L'équipe Sales s'agrandit !Ce que tu feras : Générer et qualifier un maximum de leads pour le marché français ! Questionner, sensibiliser et convaincre tous les DRH qu'AssessFirst est LA réponse à leurs problèmes.En quoi ça consiste exactement? Identifier les potentiels prospects en mettant en place des stratégies de prospection en autonomie (en utilisant diverses techniques de vente: prospection, e-mailing, social selling, inbound marketing et événements) Les contacter pour comprendre leurs besoins et construire leur projet RH avec AssessFirst Organiser des rendez-vous qualifiés avec l'Account Executive et l'accompagner jusqu'à la signature du lead Rapporter des leads lors d’events RH que tu auras créé seul ou en collaboration avec la team Marketing Tester et contribuer au choix des nouveaux outils de technique de prospection: tu es totalement autonome dans la recherche de nouvelles méthodes et canaux de vente Tes objectifs Envoyer un maximum d’opportunités commerciales qualifiées et ainsi dépasser tes objectifs; Suivre tes leads pour les envoyer vers la signature; Faire rayonner AssessFirst sur son marché; Ta future équipeTu feras partie de la team S/BDR, composée de 12 personnes et d'une managerspécialiste de son sujet : l'acquisition, la prospection et le growth, MarineElle a construit une équipe de BDR solide depuis maintenant 2 ans et demi. Rejoindre son équipe c'est:un onboardingde qualitéqui dure 2 mois, des formations chaque semaine, des process et des manières de travailler construites et éprouvées(une équipe qui a atteint ses objectifs l'année dernière), et les meilleurs outils du marché.Tu travailleras également étroitement avec l'équipe des Account Executive!Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !Expérience souhaitée Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience. Ce qui nous intéresse le plus, c'est ton potentiel. Postule si tu te reconnais dans ce que nous décrivons!Comment réussir sur ce job? Tu es drivé·e par l'esprit de compétition afin de te dépasser et aller au-delà de tes objectifs pour nous emmener toujours plus loin. Tu as de l'énergie à revendre pour maintenir un haut niveau d'engagement lors de tes communications avec les prospects. Tu es feignant·e ! Si il y a l'opportunité d'automatiser une tâche à moindre valeur ajoutée, tu te jettes sur l'occasion. Tu sais être proactif·ve et n'hésite pas à prendre des initiatives pour essayer de nouvelles manières de faire afin d'améliorer tes KPI. Qu'est ce que tu obtiendras ? Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites. Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe . Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale Une carte Swile avec 10€ par jour de travail. Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois. Une culture forte et des événements pour se retrouver : 2 séminaires/an et un teambuilding S/BDR par trimestre! Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France. Pas encore convaincu·e ? Je t'invite à découvrir ce que pense notre CEO du job de BDR chez AssessFirst ici !Notre process de recrutement Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus (même si tu ne réunis pas 100% des critères) ! Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email). L'équipe Talent te contacte 3 étapes maximum : un entretien avec Marine (ta future manager), un cas pratique et enfin un échange avec Quentin, notre Directeur Commercial ! Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie des licornes ! Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path. #J-18808-Ljbffr