Directeur.trice mutualisé.e Maison Lyon Pour l'Emploi F/H

La Maison Lyon pour L’emploi regroupe les équipes de la Mission Locale de Lyon, environ 100 collaborateurs- et de l’association ALLIES – environ 40 collaborateurs et agit en lien étroit avec la Maison Métropolitaine d’insertion pour l’emploi. Elle organise son activité autour d’un siège et d’antennes de proximité situées dans les quartiers prioritaires de la Ville de Lyon. La Maison Lyon pour l’Emploi assure des fonctions d’accompagnement de publics tant au niveau individuel qu’au niveau collectif et déploie une offre de services diversifiée sur tous les champs de l’insertion sociale et professionnelle. Aux côtés des élu.e.s, administrateurs.trices, Le.la Directeur.trice porte le projet de la Maison Lyon pour l’emploi, en cohérence avec les orientations politiques de la Ville de Lyon et les partenaires du territoire. Le.la Directeur.trice, salarié de l’association ALLIES et mis à disposition de la Mission Locale, s’engage à respecter l'objet et les buts fondamentaux définis par les statuts de l’association ALLIES et de la Mission Locale de Lyon, dans le respect des objectifs et orientations définies dans les conventions-cadres (notamment conventions pluriannuelles d'objectifs, conventions financières...). Ainsi, le.la Directeur.trice assume la responsabilité générale et permanente du bon fonctionnement de la Maison Lyon pour l'emploi et a autorité, sur délégation de la Présidente de l’association ALLIES et de la Mission Locale de Lyon, sur l’ensemble des équipes. DESCRIPTIF DES MISSIONS Administration Générale Participation aux instances délibératives et aide à l'élaboration et à la prise de décisions stratégiques. Veille active pour toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur. Tenue sous sa responsabilité de tous les livres et registres obligatoires, conformément à la législation en vigueur. Management d’équipe : Pilotage des politiques de ressources humaines Application de la législation du travail et de la Convention Collective Suivi de l’efficacité de l’organisation du travail, et élaboration de propositions alternatives Animation du comité de direction composé des responsables d’antennes et de services ainsi que la directrice déléguée de la Mission Locale. Gestion budgétaire et financière Elaboration et mise en œuvre des budgets Recherche de subventions et élaboration de nouveaux projets Pilotage et suivi de l’activité : Synthèse et analyse des résultats et propositions d’organisations correctives Participation à l'élaboration des orientations et stratégies Elaboration et pilotage des projets Animation du partenariat Recherche de nouvelles actions et de nouveaux axes de développement Développement et animation du réseau des partenaires (entreprises, associations dans le champ de la jeunesse, insertion, acteurs institutionnels,…) Représentation et communication Participation, préparation et suivi des instances du personnel de l’association ALLIES et de la Mission Locale, et présidence des instances du personnel sur délégation Représentation institutionnelle dans les comités locaux, et les réseaux nationaux (Mission Locale, Intermife, …) Définition et mise en œuvre de la politique de communication Profil recherché Vous conjuguez méthode, analyse et prospective, visant à assurer une réponse aux attendus etbesoins des publics et anticiper les changements. Niveau de qualification : Diplôme Bac + 5 ou expérience dans le management de structures, de préférence dans le champ emploi/insertion Compétences requises : Bonnes connaissances des techniques de management Bonne culture générale : politique, économique, sociale, culturelle… Bonne connaissance du monde de l’insertion professionnelle, des collectivités publiques, et du champ associatif Bonnes connaissances de techniques de négociation Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…). Qualités requises : Vision stratégique Capacité à arbitrer Capacité à déléguer Force de proposition et de conviction Sens de la négociation Forte capacité de travail Travail en mode projet Leadership. Conditions d’emploi Type de contrat de travail : CDI Statut cadre Lieu de travail : 24 Rue Etienne Rognon 69007 Lyon Rémunération : A négocier Avantages : Tickets restaurants Type d'emploi : CDIStatut : Cadre Rémunération: 4200,00€à4600,00€par mois Rémunération supplémentaire: 13ème Mois Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue: 01/01/2025 #J-18808-Ljbffr