COORDINATEUR PAIE (H/F)

Au delà d’un job,Human Searchvous accompagne lors de toutes les étapes jusqu’à l’obtention de votre emploi ( des conseils, pour un CV accrocheur et des entretiens percutants).Notre partenaire, leader dans son domaine, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’un renforcement d’équipe, Un Coordinateur de Paie (H/F) en CDD jusqu’à la fin de l’année 2024.Missions principales1/ Support aux agences :Accompagner et conseiller les Correspondants paie et administration du personnel.Former les équipes sur les évolutions légales, conventionnelles ou informatiques.Intervenir et être l’interlocuteur privilégié auprès des organismes (URSSAF, CIBTP, PRO BTP, etc.) en cas de difficultés.Résoudre les paies complexes, traiter les dossiers de prud’hommes, vérifier la conformité réglementaire des dossiers de départ.Gérer les soldes de tout compte (ICCP, CET, calcul des indemnités de rupture, attestations, etc.).CIBTP : Point de contact auprès de la caisse et gestion des congés cadres, résolution des problématiques complexes et support aux agences, déclaration des entrées/sorties de personnel.Centraliser les traitements de paie et animer les cycles de paie du périmètre confié.Contrôler les informations saisies par les correspondants paie dans les différents SIRH.Assurer le reporting des données paies auprès des différents interlocuteurs.Étudier et analyser les dossiers dans le cadre des reprises de salariés et les intégrer dans les différents SIRH.DSN : Vérifier les assiettes, corriger les anomalies, gérer les paiements.GTA : Intervenir en cas de demande particulière des correspondants, résoudre les anomalies, gérer le paramétrage de l’outil interne.3/ Conduite du changement :Analyser les difficultés et proposer des solutions d’amélioration continue.Mettre en place des procédures pour faciliter et uniformiser la gestion quotidienne des activités de paie, gestion des temps et administration du personnel.Implémenter les nouveautés légales et réglementaires (veille sociale et légale).Poste à pourvoir porche de Noisy-Le-Grand et le salaire se situe entre 42 et 46 k€, possibilité de 2 jours de TT/semaine.Formation Bac+2/+3 dans le domaine des ressources humaines et/ou en paie et administration du personnel.Première expérience réussie sur un poste similaire.La connaissance de SAP est un plus.Connaissance de la CCN Bâtiment ou Travaux publics.Autonome, organisé/e, rigoureux/se, avec des qualités humaines reconnues.Bonne maîtrise de l’outil informatique (idéalement ADP). #J-18808-Ljbffr