Little Burgundy Store Manager

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goøts raffinés. Être d'ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus. Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe! POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY? Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l'interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés RÉSUMÉ DU POSTE Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance. TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin Former et développer une équipe de vente performante Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer des évaluations de rendement mensuelles Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients Effectuer des dépôts bancaires EXIGENCES DU POSTE Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler 40 heures par semaine Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* SALAIRE ET AVANTAGES Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi. Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. #J-18808-Ljbffr