Store Manager Cataraqui Town Centre

Location: Kingston, Ontario Job Summary: Le gérant de boutique est responsable de la réalisation de tous les objectifs et initiatives de l'entreprise par l'entremise de la stimulation des ventes, du perfectionnement des meilleurs talents et de l'exécution. Il est responsable de la marque et en assure l'intégrité en tout temps. Il dégage la présence et la confiance professionnelles nécessaires pour s'imposer et influencer les opinions d'autrui. Il établit des partenariats solides avec tous ses partenaires d'affaires importants, notamment et entre autres le directeur régional, le directeur des ventes de district, le directeur des ressources humaines et le directeur régional de prévention des pertes. Le gérant de boutique relève directement du directeur des ventes de district et sera tenu responsable du rendement global de tous les membres de l'équipe de boutique. Responsibilities: Stimulation des ventes Motive et inspire l'équipe en vue de créer un environnement positif en boutique pour les clients internes comme externes. Se montre axé sur les résultats en développant des stratégies de développement des affaires par l'analyse des ICP et résultats de ventes quotidiens, hebdomadaires et mensuels. Communique de façon efficace les objectifs et surveille le progrès des membres de l'équipe par rapport aux initiatives clés de l'entreprise. Fait preuve d'une forte habileté en relations humaines en établissant avec les clients internes et externes des relations qui renforcent la fidélité à la marque. Gère les horaires en planifiant les effectifs d'une façon qui permet de répondre le plus efficacement possible aux besoins d'affaires. Dirige le programme du leader en charge (LEC) et y participe en vue de fournir une expérience de magasinage exceptionnelle à nos clients. Se montre ouvert aux changements tous les jours lors des prises de décisions stratégiques d'affaires et en suivant les directives de l'entreprise. Perfectionne les meilleurs talents par un « encadrement immédiat » constant de l'équipe sur le plancher de ventes. Perfectionnement des meilleurs talents Motive et inspire l'équipe en créant un environnement de travail positif. Assume la responsabilité pour les évaluations de rendement et fournit des rétroactions appropriées tous les jours. Se montre axé sur les résultats en recrutant et en perfectionnant des équipes excellentes. Encourage sa croissance personnelle et celle des autres en communiquant de façon efficace les formations et initiatives de perfectionnement de l'entreprise. Est habilité à embaucher et congédier les membres de l'équipe, après consultation du directeur des ventes de district. Alimente le développement des affaires par une planification réussie des expériences. Assure la clarté des rôles et des cibles ainsi que le perfectionnement à tous les niveaux de poste. Comprend que la flexibilité est nécessaire et se montre ouvert aux changements. Exécution Dirige de façon efficace la planification et l'exécution des configurations de boutique conformément aux directives de l'entreprise. Dirige, forme et supervise toute l'équipe de boutique en matière de réapprovisionnement efficace des marchandises. Assure le respect de toutes les procédures normalisées d'exploitation de l'entreprise. Maintient un entrepôt propre, bien organisé et efficace. Gère les normes de l'entreprise en matière de présentation des marchandises. Supervise la planification et délégation des démarquages et promotions de façon exacte. Réagit rapidement aux besoins en matière de maintenance et de matériel. Assure la protection des biens de l'entreprise. Comportements de leadership Favoriser l'esprit d'équipe Perfectionner les meilleurs talents Être axé sur les résultats Communiquer de façon efficace Motiver et inspirer les autres Faire preuve d'une forte habileté en relations humaines Faire preuve de compétences solides en planification Se montrer ouvert aux changements Expérience pertinente et exigences Un sens excellent des affaires La capacité manifeste de gérer des priorités d'affaires multiples Des compétences manifestes en gestion et résolution des conflits Compétences confirmées en gestion du temps et établissement des priorités À l'occasion, des déplacements de plus de 24 heures peuvent s'avérer nécessaires. Expérience d'au moins 3 ans, de préférence en tant que gérant d'une boutique. Capacité de travailler selon un horaire flexible. Capacité de monter sur une échelle et de soulever et porter des charges jusqu'à 23 kg. Capacité de se déplacer partout sur le plancher de ventes et dans l'entrepôt. Être âgé de 18 ans ou plus. #J-18808-Ljbffr