Responsable Amélioration Continue COI Actionnement F/H

Responsable Amélioration Continue COI Actionnement F/H Société : Safran Electronics & Defense Domaine d'activité : Démarche de progrès Emplacement : Massy, Ile de France, France Type de contrat : CDI Durée du contrat : Temps complet Diplôme requis : BAC+5 Expérience requise : Supérieure à 8 ans Langue(s) parlée(s) : Anglais Courant Le Responsable Amélioration Continue (RAC) d'un Centre d'Opérations Industrielles (COI) est en charge d'animer et coordonner le plan de progrès et les démarches d'amélioration au sein des entités du COI dans un objectif de performance SQDCPI. Il manage des RAC sites et/ou black belts et développe les compétences en amélioration des green belts, yellow belts, managers et salariés dans un objectif d'implication de tous.Plans de progrèsElaboration du plan de progrès annuel en lien avec :- Le Plan de transformation de la Direction des Opérations (DO)- Les axes stratégiques et des enjeux du COI- Les objectifs de performances- Les axes de la démarches Safran+Adéquation charge/capacité : filtrage pour cibler les projets avec Gain/Effort optimumChoix des types de chantier appropriés à engagerEvaluation à priori des impacts sur la performance (EBIT, SEB, et autres kpi industriels clés) et vérification de l'adéquation des gains avec les objectifs des performancesSuivi des gains financiers en termes d'EBIT et de SEB (Stocks et encours bruts), évaluation des autres gains quantifiables.Coordination, suivi de l'avancement et reporting.Ajustement en cours d'année en fonction de nouvelles prioritésManagement du progrèsAccompagnement du CODIR et des managers dans les démarches de progrèsDéploiement du référentiel progrès DO et des standards « Amélioration Continue » de Safran, de la Direction Industrielle et locaux, et contribution à leur élaboration.Accompagnement de la culture du progrès dans l'entité, avec une vision “end to end”Participation aux réunions mensuelles des RAC COI,Remontées et partage de bonnes pratiques vers le réseau RAC COI, et SafranContribution à l'entraide entre les COI, y compris au niveau des BB,Pilotage et remonté des KPI progrèsFavorise / organise des benchmarksPilotage de l'excellence opérationnelleDéploiement du système d'excellence Opérationnelle One Safran par la roadmap chantiers incluant les évaluations de maturité y compris accompagnement de chantiersPilotage des habilitations des référents One SafranPilotage des diagnostics Diag 4.0Garantie les démarches de progrès (en lien avec les RAC site et les référents)Mise en œuvre du Pilotage de la performance au niveau des managers : pilotage par la revue d'Efficacité et de performance (REP)Planification et suivi des chantiers 5S et des évaluationsMise en œuvre et fonctionnement du QRQC en lien avec la Direction de la Qualité.Pilotage de l'Innovation Participative (outils, rituels, synthèse du nombre d'idées émises, idées du mois …) et contribution aux élections société.Sélection et remontée des dossiers pour les Safran Innovation AwardsSupport méthodologique associé aux outils de progrès (cf boite à outils)Et en complément ?Garantie le pilotage du Lean SigmaPilotage de la montée en maturité du Lean sigma et de son maintien dans son entité (Rôle de champion),Dimensionnement et pilotage des ressources BB, GB et YB selon les objectifs % BeltPilotage de chantiersAccompagnement de la mise en œuvre de la culture et des outils du lean sigma dans son entité,Mise en œuvre du processus de certification BB/GB/YB,ManagementAccompagnement des équipes progrès et des managersManagement fonctionnel des RAC siteFait partie du comité de direction du COI et contribue à sa cohésion et son bon fonctionnement.Assure du mentoring de managersContribue, de par son positionnement transverse, à l'optimisation des interfaces dans un objectif d'optimum globalDéveloppe des initiatives permettant d'optimiser les organisations, le collectif et l'ambiance de travailParlons de vousNiveau d'études requis BAC+5 ou expérience équivalenteNiveau d'expérience min. requis supérieure à 8 ans : plusieurs expériences dans des fonctions industrielles (production, qualité, supply chain, méthodes…)Langues Anglais (Courant)Expérience réussie de management d'équipe ou transverseAutonomie, capacité d'analyse, prise de recul et esprit de synthèseCapacité à conduire le changement et à animer les équipesCapacité de communication (écoute, feedback et empathie), de négociation et de LeadershipDynamique et esprit d'équipeCertification Black belt ou Master Black belt (cible) #J-18808-Ljbffr