Responsable des ressources humaines

Famille de métier: Management stratégiqueSous famille de métier: Gestion des Ressources HumainesMétier: Responsable des Ressources HumainesCode métier: 45F20Intitulé du posteLocalisationPosition du poste au sein de l’établissementØ Service: Direction des Ressources HumainesComposition de l’équipe de travailØ Direction des ressources humaines:1 directeur des ressources humaines1 responsable des ressources humaines1 contrôleur de gestion sociale5 cadres de proximité (secteur paie, développement social et professionnel, carrières et absentéisme, mouvements, gestion du temps de travail)11 gestionnairesRattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnelØ N+1: Directeur des ressources humainesRelations professionnelles les plus fréquentesInter-services: Directions fonctionnelles et notamment la coordination des soins, l’ensemble des cadres de l’établissement, les organisations syndicales, le médecin du travail.Externes: Comptable public, partenaires de l’emploi et de l’insertion sociale (Pôle emploi, PLIE, Mission locale, AFPA…), agences d’intérim, partenaires extérieurs, prestataires, organismes de formation.Référentiel statutaire du posteØ Corps: Attaché d’administration hospitalièreØ Grade: Attaché d’administration hospitalièreAmplitude horaireØ Forfait cadreType de reposContraintes spécifiques associées au posteØ Travail sur écranØ Contraintes horairesØ Gestion du stressDéfinition Ø La responsable des ressources humaines pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et coordonne les activités de la DRH.Ø La responsable des ressources humaines dispose d’une délégation de compétence du directeur des ressources humaines dans son champ de compétences.Missions générales, permanentes et spécifiquesMise en œuvre opérationnelle de la politique RH pour le personnel non médical en matière de recrutement, attractivité/fidélisation, GPEC, formation continue, gestion des carrières, campagne d’évaluation, rémunérations, prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail.Veille juridique et contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH internes à l’établissement.Gestion de la politique Handicap et du processus de reclassement.Mise en place du plan de prévention des risques professionnels.Gestion du recrutement, de l’attractivité et des prestations d’intérim.Mise en œuvre du dialogue social.Gestion des instances (ordres du jour, calendrier, déroulement des instances).Mise en œuvre du projet de service de la DRH.Management de proximité de l‘équipe DRH.Participation aux astreintes de direction.Indicateurs de performanceDonnées sociales: taux d’absentéisme, taux de contractualisation.Certification des comptes et recommandations éventuelles dans le domaine RH.Nombre d’instances et PV rédigés.Taux d’emploi direct RQTH.Respect des délais fixés.Conditions règlementaires d’exerciceØ Titulaire du grade d’Attaché d’administration hospitalièreØ Bac +4, catégorie APrincipales compétences requisesCompétences techniquesUtiliser des outils de management adaptés aux équipes encadrées.Savoir animer une équipe de travail.Conduire le changement.Travailler en réseau.Maitrise des techniques de pilotage de projets.Connaissances précises dans chaque domaine de la gestion des ressources humaines hospitalières.Capacités rédactionnelles: notes, rapports et protocoles, présentation en instances.Aptitudes professionnellesQualités relationnelles, diplomatie, sens de la communication, capacité à prendre la parole en public.Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode et sens de l’organisation.Capacités managériales, encadrement d’équipe.Capacité à déléguer.Capacité à piloter des projets.Capacités à animer des réunions de travail.Capacités d’anticipation, force de proposition.Sens des responsabilités, aptitude à négocier et à décider, loyauté à l’égard de l’institution.Bienveillance et empathie.Connaissances associéesThèmes : Niveau de connaissanceDROIT HOSPITALIER : 2DROIT DU TRAVAIL : 2STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE : 3GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : 3OUTILS BUREAUTIQUES : 3LOGICIELS DE GESTION RH : 31: connaissances générales2: connaissances détaillées3: connaissances approfondiesLes candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-39? à :Centre Hospitalier de DouaiRoute de Cambraiou par mail:TypeNon médicaleContratCDI et MutationCandidature : Responsable des ressources humainesTypes de fichiers acceptés : pdf, docx, jpg, png, ppt. #J-18808-Ljbffr