Chef de service parcours professionnels H/F - EC19997

Descriptif et missions Qui sommes-nous - 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne. En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe. Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du sport pour tous, la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville. Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation. Missions du poste La Direction des ressources humaines et de l’innovation managériale a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous statuts confondus, de la ville, du CCAS et de l’agglomération de Bourges Plus, soit environ 2000 agents, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que de l’hygiène, la sécurité, la prévention des risques professionnels et le service social des agents. Développer l’engagement et la motivation des agents et au travail en transversalité au sein des secteurs et du service Veiller à la polyvalence des agents et à la transversalité avec les autres des services Développer, coordonner et évaluer les projets Valoriser les activités et compétences de l’équipe Être force de proposition, savoir améliorer les process Assurer un déploiement de la dématérialisation des process RH et des outils Assurer le suivi des contrôles de l’ensemble des activités du service Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement RH Gestion des carrières Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques Contrôler l’application des statuts, concevoir et contrôler les actes administratifs liés à la carrière Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (entretiens professionnels + CAP) liées à la carrière Assurer le suivi des congés liés à l’indisponibilité physique des agents (maladie, accident du travail, maternité) Suivre l’activité du secteur retraite Gestion de la paie Être garant du processus de paye dans son intégralité et en assurer la sécurité juridique Assurer un suivi des pièces comptables, justificatifs, procédures et entretenir de bonnes relations avec l’ordonnateur Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution Contrôler les opérations de paie et de déclaration de fin d’année Être garant de l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires Être l’interlocuteur de la Trésorerie Pilotage et coordination de projets transversaux et sectoriels Être force de proposition pour faire émerger et conduire des projets stratégiques relevant de la définition des politiques RH Animer les discussions intervenant dans le cadre du dialogue de gestion RH avec les Directeurs Généraux Adjoints et les Directeurs S’impliquer dans le portage et animer le plan de management commun aux trois collectivités Mise en place de la démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Analyser les besoins des 3 collectivités en matière de recrutement, de développement des compétences et de mobilité professionnelle Porter et conduire la démarche en lien avec les équipes du service et les directions La décliner au quotidien sur un plan opérationnel Anticiper les évolutions des métiers et des compétences en lien avec les services Accompagnement de la stratégie en matière de développement des compétences Définir une politique de formation et la mettre en œuvre Traduire les projets des services en compétences à acquérir Analyser l'incidence des évolutions des métiers de la collectivité sur la formation Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels Elaborer, mettre en œuvre et faire vivre le plan de formation de la collectivité et le règlement de formation Superviser les demandes de formation des directions en veillant à ce qu’ils intègrent les priorités des trois collectivités Accompagnement et mise en place de la stratégie en matière de recrutement et de pilotage des effectifs Elaborer, mettre en œuvre et coordonner la politique de recrutement et de mobilité Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement, de mobilité interne et de reclassement Veiller au respect des procédures et mettre en place des indicateurs et process partagés Mettre en œuvre le plan de recrutement des 3 collectivités en cohérence avec les trajectoires définies à travers le projet de direction Doter le service d’outils performants en matière de recrutement Conseiller les responsables et élus dans le choix des candidats Juridique Assurer une veille juridique sur la législation et la règlementation relatives aux carrières et rémunérations Rédiger les délibérations, documents juridiques et notes en lien avec le service juridique le cas échéant Informations complémentaires Lieu de travail : Bâtiment du Prado – 4 bd de l’Avenir – 18000 BOURGES Temps de travail : 39h Régime indemnitaire : RIFSEEP, groupe 3 Déplacements : réguliers sur le territoire de l’agglomération dans le cadre de réunions, entretiens de recrutement et participation à des évènements emploi NBI : oui – 25 points Profil recherché Diplôme de niveau Licence et plus en matière de ressources humaines ou expérience significative en la matière Connaissance de la collectivité et de l’agglomération, des organigrammes, des métiers de la collectivité Connaissance du statut de la FPT, de la politique de la collectivité et de l’agglomération en matière de RH Connaissance de la politique salariale des entités Sens de l’organisation et de la gestion du temps Règles de la communication orale et écrite en matière de compte-rendu Méthodes d’élaboration de tableaux de bord Autonomie Grande rigueur Réactivité, disponibilité Respect de la confidentialité Avantages liés au poste Aide à la recherche de logement Prime de fin d’année Congés supplémentaires Restauration collective/titres restaurant Compte-Epargne Temps Chèques vacances/loisirs Prise en charge Mutuelle Garde enfants Avancement de carrière/promotion Prise en charge frais déplacement formation Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun Abonnement COS ou CAS Régime indemnitaire ARTT Bilan de compétence/carrière CIA Charte Handicap Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité) Gratification pour les médailles du travail Participation aux frais de séjour/enfants Description de la collectivité Fonction publique territoriale au service des citoyens, des usagers et des territoires avec + 400 agents sur poste permanent. Ouvert aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée. Rejoignez-nous ! #J-18808-Ljbffr